Pohjois-Savon hyvinvointialueen yt-neuvottelujen tuloksena henkilöstöä vähennetään pysyvästi 212 henkilötyövuoden verran. Leikkaukset kohdistuvat myös jo nyt tiukoilla oleviin ikääntyneiden palveluihin. Ympärivuorokautista palveluasumista karsitaan. Henkilöstöä vähennetään noin 80 henkilötyövuoden verran. Se vastaa 2,5 prosenttia henkilöstöstä. Superilaiset luottamusedustajat ovat huolissaan tilanteesta.
– Ihmettelemme, miten ikääntyneiden inhimillinen hoito voidaan toteuttaa jatkossa. Työnantaja on puhunut työtapojen muuttamisesta, mutta mitä se käytännössä tarkoittaa, Arja Myöhänen pohtii.
– Herää myös huoli siitä, lisääntyvätkö painehaavaumat ja ehditäänkö ikääntyneiden ravitsemuksesta huolehtia riittävän hyvin. Kun hoitajia on vähemmän, riskinä on myös uupumuksen lisääntyminen, pääluottamusedustaja Arja Korhonen jatkaa.
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg painottaa, että työnantajan pitää antaa hoitajille ohjeet siihen, mitkä tehtävät tehdään ja mitkä voidaan jättää tekemättä, jos hoitajien aika ei riitä kaikkeen.
– Henkilöstön tehtävänä ei ole päättää tästä. Hoitajat tekevät työt, jotka on heille määritelty. Vastuu työtehtävistä on työnantajalla.
Leikkauksia luvassa myös muille sektoreille
Pohjois-Savossa suljetaan ikääntyneiden asumisyksikköjä, mikä lisää kotihoidon työpainetta. SuPerin luottamusedustajien toiveena oli, että kotihoitoon lisättäisiin työntekijöitä, mutta näin ei näytä käyvän.
– Kotiuttamisyksikköön saadaan 15 uutta työntekijää, mutta kotihoitoon kentälle ei. Kotihoidossa työntekijät siirtyvät tarvittaessa eri alueille, pääluottamusedustaja Eija Partanen-Raati kertoo.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen leikkaukset koskettavat myös vammaispalveluja. Joistakin kehitysvammaisten asumisyksiköistä vähennetään henkilöstöä.
– Hoitajille on tarjottu töitä isoista uusista yksiköistä. Vanhaan yksikköön jäävät työntekijät joutuvat pärjäämään pienemmällä henkilöstömäärällä. Näyttää siltä, että kehitysvammapuolella käytetään hyväksi sitä, ettei mitoitusta ole määrätty laissa, pääluottamusedustaja Marja-Leena Kiljunen pohtii.
Siirtyminen toiseen yksikköön ei ole välttämättä yksinkertaista, sillä työmatkat pidentyvät ja työmatkakustannukset kasvavat.
Leikkaukset kohdistuvat myös perhepalveluihin.
– Se tarkoittaa sitä, että säästöt osuvat myös ennaltaehkäisevään työhön, Kiljunen harmittelee.
Alan vetovoima uhattuna
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg ymmärtää hyvin, että uutiset leikkauksista on otettu järkyttyneinä vastaan.
– Vähennykset ovat isot, ja valitettavasti ne koskettavat myös ikäihmisiä. Näitä uutisia tulee nyt kaikkialta. Leikkaukset ovat jo sellaisia, että voisimme aloittaa suruliputuksen.
Inberg on huolissaan kotihoidon kuormittumisesta.
– Kaikkia ei voida hoitaa kotona. Siellä on jo monisairaita ja paljon apua tarvitsevia asiakkaita, jotka eivät sinne kuuluisi. Tämä alkaa näyttää jo ikäihmisten heitteillejätöltä.
Inberg kaipaa myös hoitajien työn arvostusta.
– Lähihoitajat tekevät äärimmäisen tärkeää työtä. Olisi toivottavaa, että arvostus heitä kohtaan näkyisi myös säästöpäätöksissä.
Pohjois-Savossa ollaan huolissaan sote-alan pito- ja vetovoimasta.
– Olen saanut nuorilta viestiä siitä, että he arvostavat ja tykkäävät työstään, mutta he eivät jaksa työn kuormittavuutta. Työasiat eivät jää töihin, vaan ne seuraavat kotiin. Reuna-alueille on vaikeaa saada työntekijöitä, minkä vuoksi esimerkiksi tuplavuoroja joudutaan tekemään, Arja Myöhänen sanoo.
Luottamusedustajat pohtivat, mitä seuraavaksi tapahtuu.
– Usealla työntekijällä on huoli omasta työpaikasta ja työkavereista. Joka paikassa ollaan jo nyt tosi tiukoilla ja tiukennuksia tulee lisää, Myöhänen sanoo.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen leikkaukset
- Henkilöstöä vähennetään pysyvästi 212 henkilötyövuoden verran.
- Vähennyksistä 43 henkilötyövuotta toteutetaan irtisanomisina ja loput esimerkiksi eläköitymisen kautta.
- Ikäihmisten palveluista vähennetään henkilöstöä 79,9 henkilötyövuotta.
- Johtotehtävistä leikataan enintään kymmenen henkilötyövuoden verran.
- Hyvinvointialue luopuu myös henkilöstön Epassi-edusta sekä hyvinvointialueen 150 000 euron palkitsemisrahasta.
Lue myös:
Hyvinvointialueiden yt-neuvottelut ajavat työntekijöitä ahtaalle: ”Työarki on jo todella tiukkaa”
Professori Teppo Kröger: ”Vanhustyön työolot ovat heikentyneet jo kaksi vuosikymmentä”
SuPerin vanhustyön selvitys: ”Kunhan vain olisi näille vanhuksille enemmän aikaa”
