Työaikakokeilussa lyhennetään viikoittaista työaikaa yötyötä tekeviltä 38 tunnista ja 15 minuutista 36 tuntiin. Mukana kokeilussa on kolme hyvinvointialuetta: Kainuu, Päijät-Häme ja Pohjois-Pohjanmaa. Näiltä alueilta kokeiluun on valittu sote-alan yksiköitä, joista yksi on Suomussalmen kotihoito. Lähihoitaja Veera Juntunen lähti mukaan kokeiluun tyytyväisellä mielellä.
– Meillä on ollut pulmana se, että jos tekee yövuoroja, siitä seurauksena tulee pitkiä päivävuoroja. On tuntunut siltä, että yövuorojen tekemisestä seuraa rangaistus. Eniten pitkiä vuoroja tulee niille, jotka tekevät listassa vain yhden yön. Monet ovat kokeneet, että on järkevämpi tehdä useampi yö listassa.
Juntunen kertoo, että pitkät vuorot ovat yleensä iltavuoroja, jotka saattavat olla yhdeksän tunnin mittaisia.
– Iltavuorot ovat usein melkoista juoksemista. Nyt kokeilun aikana pääsemme eroon näistä pitkistä vuoroista. Meillä on saanut toivoa yövuorojen määrää. Jotkut eivät ole halunneet tehdä niitä, ja toiset taas ovat halunneet niitä useita listaan. Tavoitteena on, että työaikakokeilu kannustaisi kotihoidon työntekijöitä tekemään edes yhden yövuoron työvuorolistassa.
Positiivisia vaikutuksia odotetaan
SuPerin julkisen sektorin asiantuntija Riitta Saarikoski on innoissaan työaikakokeilusta ja siitä, että se saatiin osaksi SOTE-sopimusta.
– SuPer on nostanut työssäjaksamisen parantamisen tärkeäksi tavoitteeksi työehtosopimusneuvotteluissa. Tutkimustulosten mukaan yötyö on kuormittavampaa kuin päivätyö. Toivon, että tällä kokeilulla saadaan näyttöä siitä, että työajan lyhentämisellä saadaan parannettua työssäjaksamista. Norjassa kolmivuorotyötä tekevien työajan lyhentämisellä on saatu positiivisia vaikutuksia.
Työaikakokeilu toteutetaan 1.9.2026–30.10.2027. Työterveyslaitos tekee tutkimuksen, jossa selvitetään kokeilun toteutumista ja vaikutusta työhyvinvointiin. Tutkimuksessa kootaan haastattelutietoa ja käytetään työnantajan vuorosuunnitteluohjelmistosta saatavaa työaika-aineistoa. Tarkastelussa ovat muun muassa kokeilun vaikutus sairauspoissaoloihin ja työntekijöiden vaihtuvuuteen.
Työaikakokeilu on Työterveyslaitoksen, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöjen yhteistyön tulos. Se on osa vuosien 2025–2028 SOTE-sopimusta.
Lue myös:
Eikö sovittu työaika riitä? Opettele sanomaan ”ei”!
Minne hoitajien työaika katoaa? Erikoissairaanhoidossa tehdyt mittaukset kertovat karut tulokset
Supervoitto: Työnantaja maksoi takautuvasti ylityökorvauksia yli 6 700 euroa
