Ammatissa

Jatkuva valittaminen ja tietojen panttaaminen syövät työpaikan yhteishenkeä – Näin töissä luodaan hyvä keskustelukulttuuri

Avoin keskustelukulttuuri on yksi työhyvinvoinnin kulmakivistä. Yhteishenkeä nakertavat tietojen panttaaminen ja jatkuva valittaminen ilman ratkaisuehdotuksia. Ristiriidat toimivat parhaimmillaan kehityksen kirittäjinä, kunhan puhujat keskittyvät asioihin, eivät ihmisiin.

Korona on muuttanut työtapoja kotihoidossa – Osataanko poikkeusajasta ottaa opiksi vai palataanko samaan vanhaan?

Lapsi puri päiväkodissa – pitääkö hoitajan tehdä vaaratilanneilmoitus?

Muuttiko työnantaja työtehtäviäsi tai aleniko palkkasi? Työsuhteen ehtoja voi muuttaa vain tietyin perustein

Ohjaa diabeetikkoa insuliinihoidon toteuttamisessa

Työsuojeluvaltuutettu on turvallisuuden ja terveellisyyden ammattilainen

Unelma omasta ammatista toteutui – Lukutaidottomasta lähihoitajaksi

https://www.superlehti.fi/wp-admin/

Luetuimmat artikkelit

Eikö palkka tullutkaan? Palkan on oltava pankkitilillä palkkapäivänä

Uusi työaikalaki: lepoaika vuorojen välillä 11 tuntiin, yövuoroja korkeintaan viisi peräkkäin

Miten kohdata maaninen ihminen?

Miten kohdata psykoottinen ihminen?

Monelle aikuiselle naiselle ADHD-diagnoosi tulee yllätyksenä

Erityisherkkä lapsi reagoi ympäristöönsä muita voimakkaammin – Hoitaja voi auttaa säätelemään kuormitusta

Anna palautetta ja kerro juttuvinkkisi

Kuulumiset ja kisat
SuPer-lehti joulukuu 2020
Lue näköislehtiä

Lataa ilmaiset e-julkaisut

E-kirja/oppaat