1. Työvuoro muuttui lyhyellä varoitusajalla
Työnantaja muutti yksityisessä päiväkodissa jo annettua työvuoroluetteloa niin, että työntekijän tuleva neuvolakäynti osuisi tämän vapaapäivälle. Neuvolakäynti ei kuitenkaan ole perusteltu syy muuttaa vahvistettuja työvuoroja. Lastenhoitaja kysyi neuvoa SuPerista ja sai sen avulla työantajan pitämään työvuorolistan ennallaan.
Muista tämä: Tarkista aina työehtosopimuksesta, mitä työvuoron muuttamisesta on sovittu. Annettua työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain, jos työntekijä suostuu muutoksiin. Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksessa työnantaja voi muuttaa työvuoroa yksipuolisesti vain, jos työn teettämisessä tapahtuu painava ja ennalta-arvaamaton muutos.
Muista myös tämä: Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus saada vapautus työstä synnytystä edeltävien neuvolakäyntien ajaksi, jos aikoja ei ole tarjolla työajan ulkopuolella. Käynti ei vähennä palkkaa eikä käyntiin kulunutta työaikaa tarvitse tehdä takaisin.
2. Työnantaja ei hyväksynyt lääkärintodistusta
Työnantaja pidätti yksityisessä palvelutalossa työskennelleen lähihoitajan sairausloman ajan palkan ja perusteli tätä sillä, että hoitajan olisi pitänyt toimittaa toisen lääkärin arvio poissaolostaan. Työnantaja alkoi vaatia uutta todistusta vasta sen jälkeen, kun hoitaja oli jo palannut takaisin töihin. SuPer neuvotteli asiasta työnantajan kanssa, jonka jälkeen se suostui maksamaan hoitajalle neljän työpäivän palkan sekä viivästyskoron odotusajalta. Summa oli yhteensä noin 370 euroa.
Muista tämä: Työnantaja voi pyytää toisen lääkärin arviota vain perustellusta syystä, esimerkiksi jos se epäilee lääkärintodistuksen tai sairausloman perusteita. Toista todistusta on pyydettävä viipymättä, sillä sitä ei yleensä voi kirjoittaa takautuvasti.
3. Palkkapäivänä tilille tulikin pelkkiä hiluja
Työnantaja oli erehdyksissään maksanut yksityisessä palvelutalossa työskentelevälle lähihoitajalle liikaa palkkaa. Kaksi päivää ennen seuraavaa palkanmaksupäivää työnantaja ilmoitti hoitajalle, että liiat peritään takaisin, ja palkkapäivänä hoitajalle maksettiin vain 6,5 euroa.
Esihenkilö ja luottamusedustaja olivat yrittäneet selvittää asiaa, mutta työnantaja ilmoitti, että kyseessä on vakiintunut käytäntö. SuPer lähestyi työnantajaa sähköpostitse ja vaati työnantajaa palauttamaan viipymättä hoitajan palkasta perityn summan. Työnantaja toimi näin, ja liikaa perityn palkan takaisinmaksusta sovittiin myöhemmin työntekijän kanssa.
Muista tämä: Työnantajalla on oikeus periä liikaa maksettu palkka, mutta ei miten tahansa. Takaisinmaksu ei saa vaarantaa työntekijän toimeentuloa. Työnantajan tulee aina selvittää työntekijälle, mistä liikaa maksettu palkka koostuu, ja pyrkiä sopimaan takaisinmaksusta työntekijän kanssa.
Lue myös:
Sairausloma, loppupalkka ja ylityökorvaukset – Tiesitkö nämä oikeuksistasi?
