Työnantaja laski loma-ajan palkan väärin – lähihoitaja sai korvauksia yli 1 400 euroa

Hoitajan epäily siitä, että hänelle oli maksettu loma-ajan palkka väärin, piti paikkansa.

Työntekijällä on pääsääntöisesti oikeus saada vuosiloman ajalta vähintään samaa palkkaa kuin työssä ollessaan.

Teksti Saija Kivimäki

Yksityisessä palvelutalossa työskennellyt lähihoitaja epäili, että hänelle oli maksettu palkkaa vuosiloman ajalta väärin. Hoitaja oli pitänyt 23 lomapäivää, joista oli maksettu palkkaa prosenttiperusteisesti. Hoitajan mielestä loma-ajan palkka olisi pitänyt laskea keskipäiväpalkan mukaan eli sen mukaan, mitä työntekijä oli keskimääräisesti tienannut päivässä lomanmääräytymisvuoden aikana.

Hoitaja otti yhteyttä SuPeriin, jossa tarkistettiin hänen loma-ajan palkkansa ja laskettiin keskipäiväpalkan mukainen loma-ajan palkka. Hoitaja välitti tiedon työnantajalle. Työnantaja myönsi virheensä ja korjasi palkanmaksua lomarahan osalta, mistä lähihoitaja sai korvaukseksi noin 558 euroa.

SuPerin yhteydenoton jälkeen työnantaja taipui korjaamaan myös loma-ajan palkan ja maksamaan takautuvasti puuttuvat noin 855 euroa.

Tutustu loma-ajan palkanmaksun pelisääntöihin.

Mainos

Palkka juoksee myös vuosiloman aikana

Työntekijällä on pääsääntöisesti oikeus saada vuosiloman ajalta vähintään samaa palkkaa kuin työssä ollessaan.

Vuosilomapalkka maksetaan ennen loman alkamista. Alle viikon pituisen vuosiloman palkka voidaan maksaa myös palkanmaksupäivänä.

Loma-ajan palkka lasketaan eri tavoilla riippuen siitä, onko työntekijä kuukausi- vai tuntipalkkainen ja mikä on työntekijän keskimääräinen työaika kuukaudessa.

Mainos

Sinua voisi kiinnostaa myös

Sairastuin lomalla – voiko lomapäiviä siirtää? Huomioi nämä asiat, jos sairastut ennen vuosilomaa tai sen aikana

Suora kysymys: Kuinka paljon saan lomarahaa?

Miksi saan suurempaa lomapalkkaa kuin työkaverini, vaikka teemme samaa työtä? SuPerin asiantuntija vastaa