Eurooppalaisen yritysneuvoston tarkoituksena on varmistaa, että useassa maassa toimivan yrityksen johto kuulee työntekijöitä ennen isoja ratkaisuja. Miesvaltaisilla teollisuuden ja teknologian aloilla yritysneuvostoja on ollut vuosikymmeniä. Sote-alalla toiminta on uutta: Attendo käynnisti ensimmäisenä Suomessa eurooppalaisen yritysneuvoston viime vuonna.
Superilaiset lähihoitajat Hanna Kauppinen ja Heikki Rahikainen ovat olleet mukana alusta asti sopimassa toiminnan käytännöistä.
– Lähihoitajina katsomme Attendon toimintaa hoitotyön arjesta käsin. Näemme, mitä kentällä tapahtuu, Kauppinen sanoo.
Suomen työntekijöillä on neuvostossa kuusi edustajaa. Hannan ja Heikin lisäksi Tehyllä ja JHL:llä on kummallakin kaksi edustajaa. Henkilökunnan edustajat pitävät yhteyttä kokousten välillä ja sopivat yhteisistä kannoista.
Ensimmäinen kokous pidettiin vuosi sitten Attendon pääkonttorilla Tukholman liepeillä. Tuolloin yksi teema oli tekoälyn hyödyntäminen työssä.
– Keskustelimme esimerkiksi siitä, miten tekoäly voisi helpottaa kirjaamista, Rahikainen kertoo.
Samalla hän muistuttaa, että hoivatyössä kone ei aina tunnista asiakkaan todellista vointia.
– Paljon menee ohi, jos ottaa asukkaan sanat kirjaimellisesti. Joku saattaa sanoa, että ei hänellä ole mitään hätää, mutta hoitaja näkee, että otsa on hiessä ja hampaat irvessä.
Suomen tilanne suurennuslasin alla
Seuraava kokous järjestetään kesäkuussa Helsingissä. Työntekijöiden edustajat odottavat sieltä selkeää näkemystä siitä, miten Attendo aikoo vastata Suomen vaikeaan markkinatilanteeseen. Hyvinvointialueiden säästöjen vuoksi ostopalvelut ovat vähentyneet ja vaikutukset näkyvät suoraan yksiköissä.
– Työntekijöiden keskuudessa on paljon epätietoisuutta ja epävarmuutta. Haluamme kuulla, mitä yritys aikoo tehdä, Heikki Rahikainen sanoo.
Attendo toimii Ruotsissa, Tanskassa ja Suomessa. Suomi on konsernille strategisesti tärkeä markkina, sillä yritys on täällä yksi suurimmista hoivapalvelujen tuottajista. Suomen markkinan kiristyminen heijastuu suoraan koko konsernin tulokseen
– Onko suunnitelmissa laajentua uusiin maihin tai Suomessa panostaa kotiin vietäviin palveluihin? Ruotsissa ne ovat paljon suuremmassa roolissa kuin täällä, Rahikainen pohtii.
Isompi maailma, uudet taidot
Hanna Kauppinen ja Heikki Rahikainen ovat olleet molemmat pitkään alalla ja toimineet myös luottamustehtävissä, Hanna Kuopiossa ja Heikki Jämsässä. Heillä on siis tietoa ja osaamista työntekijöiden edustamisesta. Kun toimintakenttä on laajentunut, mukaan on tullut paljon uutta.
Kokouksissa on simultaanitulkkaus. Sillä varmistetaan, että jokainen osallistuja tulee ymmärretyksi ja kuulluksi. Kielitaitoa tarvitaan silti, sillä arvokkaita keskusteluita kansainvälisten kollegoiden kesken käydään myös vapaamuotoisesti vaikkapa lounaspöydässä.
– Perinteiseen suomalaiseen tapaan olen arastellut kielillä puhumista. Tässä toiminnassa olen huomannut, että ymmärretyksi tulee, vaikka jokin ammattisana tai työelämän termi olisikin hukassa, Kauppinen kertoo.
Heikki Rahikainen on lisäksi työvaliokunnan jäsen ja pitää säännöllistä yhteyttä pääkonttoriin.
– Työvaliokunnassa yhteydenpito Ruotsiin käy englanniksi – ja ilmeisesti jonkin verran ruotsiksikin. Jonkin kerran kun lähetin sähköpostia englanniksi, sain vastauksen ruotsiksi.
Rahikaisesta on arvokasta, että neuvostossa työntekijöiden viesti menee suoraan ylimmälle johdolle.
– Ilman yritysneuvostoa tieto kulkisi esihenkilöportaan kautta, ja lopulta ei olisi varmaa, paljonko alkuperäisestä viestistä olisi jäljellä tai pääsisikö se perille lainkaan.
Työntekijän ääni kuuluu yritysneuvostossa
Hanna Kauppinen ja Heikki Rahikainen toivovat, että eurooppalainen yritysneuvosto tulisi tutummaksi myös niille Attendon työntekijöille, jotka eivät sitä arjessaan ajattele.
– Lähihoitajat keskittyvät luonnollisesti omaan työhönsä, eikä kansainvälinen tunnu välttämättä omalta. Kaikki yhteydenotot ovat silti arvokkaita, Hanna Kauppinen sanoo.
Yksittäisen yksikön asioita ei käsitellä yritysneuvostossa, mutta toistuvat teemat nousevat esiin.
– Jos samaa asiaa tulee vastaan monesta yksiköstä, voimme nostaa sen johdolle. Jos se ei onnistu varsinaisessa kokouksessa, niin epävirallisissa keskusteluissa niiden ulkopuolella, Heikki Rahikainen sanoo.
Kauppisen mukaan juuri siinä on toiminnan ydin.
– Toivon, että työnantaja ymmärtää, että henkilöstön kuuleminen hyödyttää myös yritystä. Kun henkilöstön ottaa mukaan päätöksentekoon ja kehittämiseen, se lisää tutkitusti tuottavuutta ja auttaa löytämään kestävämpiä ratkaisuja.
Eurooppalainen yritysneuvosto: Mikä ihmeen EWC?
- EWC tulee sanoista European Works Council eli eurooppalainen yritysneuvosto. Se on foorumi, jossa työntekijöiden edustajat eri maista kohtaavat yrityksen johdon.
- Tavoitteena on varmistaa, että useassa maassa toimivan yrityksen työntekijät saavat tietoa yrityksestä ja tulevat kuulluiksi päätöksissä, jotka vaikuttavat heihin.
- Toiminta perustuu EWC-direktiiviin. Se koskee yrityksiä, joissa on vähintään tuhat työntekijää EU-maissa ja toimintaa vähintään kahdessa EU- tai ETA-maassa. Uusia yritysneuvostoja perustetaan parikymmentä vuodessa.
- Direktiiviä uudistetaan parhaillaan. Tavoitteena on parantaa työntekijöiden tiedonsaantia ja kuulluksi tulemista. Myös yritysneuvoston perustamista halutaan sujuvoittaa.
- Attendo aloitti Suomessa ensimmäisenä sote-alan yrityksenä EWC‑toiminnan viime vuonna. Tänä vuonna toiminta alkaa myös yksityisessä varhaiskasvatuksessa Norlandiassa.
Lähde: Euroopan komissio / comission.europa.eu
