Lopputilissä eli loppupalkassa työnantaja maksaa kaikki kertyneet saatavat: palkan ja kaikki ilta- ja muut lisät, ylityö- ja lomakorvaukset sekä saldotunnit. Myös työsuhteen päättymiseen mennessä kertyneet vuosilomapäivät, jotka ovat jääneet pitämättä, maksetaan loppupalkassa.
Loppupalkka on maksettava viimeistään työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei työsopimuksessa ole sovittu toisin, esimerkiksi niin, että palkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä.
Tarkista, että palkka on tilillä sovittuna päivänä. Jos työnantaja maksaa loppupalkan myöhässä, työntekijällä on oikeus odotusajan palkkaan ja viivästyskorkoon enintään kuudelta päivältä. Viivästyskorkoa ja odotusajan palkkaa kannattaa vaatia työnantajalta sähköpostitse kirjallisesti.
Jos epäilet, että loppupalkan maksussa on jokin virhe, ota yhteyttä työnantajaan. Jos tarvitset tukea, ota yhteyttä työpaikan luottamusedustajaan tai SuPeriin.
SuPerin sopimusasiantuntija Virve Aho
Lopputilissä ei ole maksettu kaikkia palkkoja. Kuinka pian työnantajan on maksettava ne?
Kun työsuhde päättyy, sinulla on lain mukaan kaksi vuotta aikaa hoitaa asia. Käytännön syistä asiassa ei kannata vitkutella vaan pyytää työnantajaa maksamaan saatavat heti kun huomaat niitä puuttuvan. Sitä nopeammin saat ansaitsemasi rahat käyttöösi. Viivyttely lisää turhaa byrokratiaa ja voi vaikeuttaa asian hoitamista myöhemmin, esimerkiksi tarvittavat dokumentit saattavat hävitä.
Tämä kannattaa muistaa myös silloin kun työsuhde jatkuu: Työntekijällä on lain mukaan oikeus vaatia saatavia joko kahden tai viiden vuoden ajan riippuen siitä, mitä palkanosaa saatava koskee, mutta miksi vitkutella, kun asian voi hoitaa heti.
SuPerin sopimusasiantuntija Virve Aho
Muista nämä, kun työsuhde päättyy
- Tarkista loppupalkka.
- Pyydä työtodistus.
- Tulosta toteutuneet työvuorolista ja palkkalaskelmat, jos ne ovat työnantajan ohjelmien takana. Kun työsuhde päättyy, päättyy myös pääsy työpaikan ohjelmiin.
- Palauta työvälineet ja tunnukset.
- Jos työnantaja tarjoaa vakuutuksia, liikunta- tai muita etuja, tarkista, kuinka pitkään ne ovat käytettävissä.
- Ilmoittaudu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä.
- Älä jää yksin. Jos jokin asia arveluttaa, kysy neuvoa työpaikan luottamusedustajalta tai ammattiliitosta.
Työtodistus – mitä väliä?
Paljonkin! Työtodistus on yksi työntekijän tärkeimmistä työelämän dokumenteista.
Työtodistus on työnantajan laatima ja allekirjoittama todistus siitä, missä ja milloin olet aikaisemmin työskennellyt ja mitä olet työksesi tehnyt. Tarvitset näitä tietoja hakiessasi uutta työtä tai työttömyysturvaa.
Työtodistuksilla todistat uudelle työnantajalle aikaisemman työkokemuksesi, jotta saat työehtosopimuksen mukaisen kokemuslisän. Tämänkin takia sopimus kannattaa pyytää jokaisen, lyhyenkin työsuhteen päättyessä.
SuPerin sopimusasiantuntija Virve Aho suosittelee pyytämään työtodistuksen esihenkilöltä heti työsuhteen päättyessä – ja säilyttämään sen varmassa tallessa.
– Jos työnantaja lopettaa toimintansa, työtodistusta on mahdoton saada jälkikäteen, Aho toteaa.
Tietoa vain työsuhteesta ja pyydettäessä osaamisesta
Työnantaja ei kirjoita työtodistusta automaattisesti vaan se on pyydettävä erikseen. Pyydettäessä todistus on aina annettava riippumatta työsuhteen kestosta.
Työtodistus on joko suppeampi tai laajempi. Työntekijä voi itse valita, kumman haluaa.
Suppeaan työtodistukseen merkitään vähintään työsuhteen kesto ja työsopimuksessa sovitut työtehtävät. Tällaisen todistuksen voit pyytää kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Laajemmassa työtodistuksessa on lisäksi työsuhteen päättymisen syy ja arvio työtaidoista ja käytöksestä tai jommastakummasta. Tällaisen työtodistuksen voi pyytää viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Laajempi työtodistus tuo esiin työelämän taitoja, mikä voi olla eduksi työnhaussa. Toisaalta jos pyydät laajemman työtodistuksen, sitä ei välttämättä saa jälkikäteen muutettua takaisin suppeaksi.
Oli työtodistus laaja tai suppea, työtodistus kertoo vain työsuhteesta ja osaamisesta. Siihen ei koskaan merkitä pitkiäkään sairauspoissaoloja eikä perhevapaita.
Lue myös:
Onko työnantajan otettava huomioon työntekijöiden lomatoiveet?
