Ahkera, reipas ja tunnollinen, näin moni lähihoitaja kuvailee itseään työhakemuksessa.
– Ongelma on siinä, että en tunne lähihoitajaa, joka ei olisi tuon kuvauksen mukainen, HUSin rekrytoija Katja Kiviranta toteaa.
Kiviranta on toiminut pian kolme vuotta HUSin rekrytoijana.
Nyt on työnantajan markkinat, hän toteaa. Lähihoitajan paikkaa erikoissairaanhoidosta saattaa hakea parisataakin ihmistä. Silloin työhakemusta ei kannata aloittaa niin, että olen 34-vuotias, reipas ja ahkera lähihoitaja. Kerro mieluummin heti alkuun, minkälainen oli oman urasi huippuhetki ja mitä opit siitä. Kun työpaikasta kisaa sata muutakin hakijaa, on hyvä yrittää saada hakemuksen lukija koukkuun, Kiviranta opastaa.
Hän toivoisi hakijoilta enemmän konkretiaa. Kun Kiviranta lukee hakemuksia, hän kiinnostuu heti, jos hakija aloittaa kuvailemalla työtehtäviään tai vaikka työpäiväänsä. Tärkeintä on, että kun hakija kirjoittaa olevansa ahkera, hän myös antaa siitä jonkin oikean esimerkin.
– Haluan tietää, miten ahkeruus näkyy hänen työelämässään. Mitä sellaista hän tekee, minkä vuoksi hän kirjoittaa olevansa ahkera?
Täydellinen match
Hyvän aloituksen lisäksi tärkeintä lähihoitajan työhakemuksessa ovat esimerkit. Oma osaaminen pitää tuoda tarkkaan esille. Kivirannan mukaan hoitajat jättävät yllättävän usein kertomatta osan työkokemuksestaan ja osaamisestaan. Se on harmillista, sillä HUS on suuri organisaatio.
– Vaikka oikea match ei olisi juuri haetussa työpaikassa, saatan nopeasti nähdä, mihin yksikköön tämä henkilö sopisi hyvin.
Erikoissairaanhoito on monen nuoren lähihoitajan ja pitkän uran tehneen alanvaihtajan haave. Aina haavekuva ja todellisuus eivät kuitenkaan kohtaa. Vaikka esimerkiksi moni pitkän uran kotihoidossa tehnyt lähihoitaja pärjääkin erikoissairaanhoidossa hyvin, joillekin työn rytmi voi tuntua yllättävän ahdistavalta.
– Ajankäyttö on erilaista hoivakodissa ja sairaalassa. Sairaalassa aika on jatkuvasti tiukalla, eikä esimerkiksi potilaan hiuksien kihartamiselle ole työtehtävissä tilaa.
Kiviranta on itse tehnyt pitkän uran HUSissa, ensin ortopedian ja traumatologian yksiköiden sairaanhoitajana 2000-luvun alussa ja myöhemmin esihenkilötehtävissä. Kun HUS uudisti rekrytointitapaansa, Kiviranta valittiin kokopäiväiseksi rekrytoijaksi. Hakuprosesseissa oli tuolloin paljon parantamisen varaa, ne olivat liian pitkiä ja palautetta annettiin hakijoille liian vähän.
– Moni asia on nyt paremmin. Tässä työssä parasta on, kun löytyy juuri sopiva match, Kiviranta toteaa.
Urasi kohokohta?
Vaikka kilpailua työpaikoista on nyt paljon, toivoa ei kuitenkaan kannata menettää. Kiviranta muistuttaa, että vaakakupit kääntyvät nopeasti.
– Siinä missä nyt tulee hakemuksia ovista ja ikkunoista, vielä vuosi sitten niitä ei juuri tullut.
Hän muistelee, kuinka vaikeassa rekrytointitilanteessa HUS päätyi kouluttamaan ortopedian osastolle hoitajia Filippiineiltä ja Nepalista. Tulijoilla ei ollut suomenkielentaitoa.
– Oikein mietimme, että miten saisimme heistä haluamaamme työvoimaa. Vuoden tiukan perehdytyksen jälkeen he olivat kouluttautuneet sairaanhoitajiksi ja puhuivat sujuvaa suomea. Ja he työskentelevät osastolla vieläkin.
Jos Kiviranta kirjoittaisi työhakemuksen, hän mainitsisi ulkomaalaisten sairaanhoitajien rekrytoinnin ja perehdytyksen huippuhetkenään.
Hyväksi työnhakijaksi on mahdollista kehittyä pieniä asioita muuttamalla. Onnistut jo erottumaan hakijoiden joukosta, kun et lähetä samaa hakemusta useisiin työpaikkoihin. Kiviranta myös suosittelee, että hakija tutustuu työnantajaan ja hakemaansa työpaikkaan kunnolla etukäteen. HUS tarjoaa työnhakijoille palautetta hakemuksista ja hakuprosessista. Lisäksi hakijoille lähetetään hakuprosessin jälkeen kyselylomake. Palaute on ollut hyvin positiivista, Kiviranta kertoo.
Katja Kiviranta puhuu Superliiton Lähihoitaja 2025 -tapahtumassa perjantaina 5.9.
Neljä vinkkiä työnhakijalle:
1. Älä aloita työhakemusta fraaseilla. Tai jos välttämättä haluat kuvailla itseäsi ahkeraksi tai reippaaksi, anna konkreettisia esimerkkejä siitä, miten nämä piirteet näkyvät työelämässäsi. 2. Suosi konkretiaa. Ennen kuin istut alas kirjoittamaan, mieti omaa työhistoriaasi. Mitkä ovat tilanteita, joista olet ylpeä? Voisiko niistä kirjoittaa hakemukseen tai jopa aloittaa hakemuksen sellaisen tilanteen kuvauksella?
3. Vastaa siihen, mitä ilmoituksessa haetaan. Pidä ilmoitusta taustalla auki, kun kirjoitat hakemusta. Tarkista, että hakemuksesi on ilmoituksen mukainen.
4. Panosta siihen, että erotut joukosta. Omien työelämäkokemusten jakaminen hakemuksessa voi tuntua aluksi hölmöltä. Ajattele kuitenkin rekrytoijaa, joka lukee satoja hakemuksia. Millaisella aloituksella voisit jäädä hänen mieleensä positiivisella tavalla? Yleensä se on lyhyt ja ytimekäs kuvaus työtilanteesta, jossa olet näyttänyt taitosi.
