Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on tasa-arvolaissa kielletty, mutta silti sitä ilmenee erityisesti naisvaltaisilla aloilla, kuten sosiaali-, terveys- ja varhaiskasvatusaloilla.
– Kun työnantaja kuulee perheenlisäyksestä, työsuhdetta ei enää jatketa, vaikka muiden määräaikaisia työsopimuksia jatketaan, SuPerin juristi Sini Kasanen kertoo.
Toinen tyypillinen syrjinnän muoto on työsuhteen keston rajaaminen raskausvapaan alkuun, jotta työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle palkkaa raskausvapaan ajalta. Työnantaja saattaa jopa kehottaa kyselemään töitä uudelleen perhevapaiden jälkeen.
– Jos näin käy, kannattaa ottaa yhteyttä henkilöstön edustajaan ja selvittää hänen avullaan, onko työnantaja syyllistynyt raskaussyrjintään. Raskaus ei saa vaikuttaa työsuhteen kestosta tai sen jatkumisesta päättämiseen.
Syrjitty voi vaatia hyvitystä työnantajalta. Tarvittaessa SuPer vie syrjintäepäilyjä tuomioistuimen käsiteltäväksi, jos sovintoon ei päästä.
Perhehaaveet viivästyvät
Jos voimaan tulee laki, joka mahdollistaa vuoden määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ilman perusteltua syytä, raskaus- ja perhevapaasyrjintä todennäköisesti lisääntyy. Työelämän epätasa-arvo naisten ja miesten välillä kasvaa entisestään, sillä määräaikaisissa työsuhteissa työskentelee huomattavasti enemmän naisia kuin miehiä.
– Määräaikaiset työsuhteet viivästyttävät jo nyt joidenkin perheen perustamistoiveen toteutumista. Jos ne lisääntyvät naisvaltaisilla aloilla entisestään, tämä koskettaa yhä useampaa naista.
Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?
Ketjuttaminen tarkoittaa sitä, että määräaikaisia työsopimuksia sovitaan useita peräkkäin. Se on mahdollista, jos työnantajalla ei ole pysyvää työvoiman tarvetta ja jokaiselle sopimukselle on perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus. Jos perustetta ei ole, sopimus on toistaiseksi voimassa oleva eli vakituinen.
SuPeriin tulee säännöllisesti yhteydenottoja työsuhteiden ketjuttamisesta, erityisesti suurilta julkisilta työnantajilta. Ketjutusten laillisuutta arvioidaan sopimusten lukumäärän, keston ja kokonaisuuden perusteella. Jos määräaikaisia sopimuksia on tehty useamman vuoden ajan ilman pitkiä katkoksia työskentelyssä ja työnantaja käyttää paljon määräaikaista työvoimaa, työnantajalla voi olla pysyvä työvoiman tarve. Silloin on perusteet vaatia työsuhteen muuttamista vakituiseksi.
Määräaikainen työsuhde ei tarjoa samanlaista turvaa kuin toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Jos työnantajalle tulee tarve vähentää työntekijöitä, määräaikaiset joutuvat usein lähtemään ensimmäisinä sopimusten päättyessä. Myös kynnys kertoa työpaikan epäkohdista voi nousta korkeammaksi, sillä on olemassa riski siitä, että työnantaja yllättäen lopettaa työn tarjoamisen.
SuPerin luottamusedustajat ja luottamusmiehet tekevät töitä sen eteen, että jäsenten toistuvia määräaikaisia työsuhteita vakinaistetaan. Tehokkainta asian selvittäminen on työsuhteen ollessa voimassa. Jälkikäteen voidaan vaatia korvauksia.
juristi Sini Kasanen
Lisääntyykö ketjuttaminen, jos lakihanke määräaikaisista sopimuksista menee läpi?
Eduskunnan käsittelyssä on kevään aikana lakimuutos, joka mahdollistaisi vuoden määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ilman perusteltua syytä. Lakimuutos voi johtaa siihen, että joillakin aloilla työntekijät palkataan säännönmukaisesti ensin määräaikaisiin työsuhteisiin vuodeksi. Työnantaja voi käyttää tätä arvioidakseen työntekijän soveltuvuutta ja työsuoritusta tavallista koeaikaa pidempään. Lakimuutos lisäisi työelämän epävarmuutta. Se heikentäisi erityisesti nuorten ja alalle tulevien asemaa työelämässä. Se voi johtaa myös raskaussyrjinnän lisääntymiseen.
juristi Sini Kasanen
Kun epäilet, että työsopimuksiasi ketjutetaan perusteettomasti, vie asia eteenpäin.
- Kysy esihenkilöltäsi mahdollisuutta pysyvämpään työsuhteeseen. Voit vedota sopimustesi lukumäärään, kestoon ja työnantajan käyttämiin määräaikaisiin työsuhteisiin. Tuo esiin myös se, jos sopimuksessasi määräaikaisuudelle ei ole perustetta.
- Ole yhteydessä luottamusedustajaasi tai luottamusmieheesi, jos asia ei etene työpaikallasi.
- Jos työpaikallasi ei ole luottamusedustajaa tai luottamusmiestä, ota yhteyttä SuPerin edunvalvontaan.
- Jos on perusteita toistaiseksi voimassa olevalle työsuhteelle, SuPerin edustaja neuvottelee asiasta työnantajan kanssa. Liiton avulla työsuhteita saadaan vakinaistettua.
Lue myös:
