”Veri on aina vetänyt vaikuttamaan. Olen toiminut järjestöissä ja yhdistyksissä jo nuoresta, joten oli helppo lähteä luottamusmieheksi, kun työkaveri pyysi. Tässä työssä olen usein uuden äärellä.
Enpä olisi uskonut, että innostun esimerkiksi lakipykälistä ja työehtosopimuksen koukeroista.
Työpäiväni ovat täynnä kohtaamisia, ihmisten huolien ja toiveiden kuuntelua, asioiden kehittämistä ja neuvottelua. Kristallinkirkas tavoitteeni on, että työntekijät tulevat kuulluiksi, heidän etunsa tulee huomioiduksi ja työelämän laatu paranee.
Luottamusmiehen tehtävässä olen linkki henkilöstön ja työantajan välillä: Vien työntekijöiden näkökulmaa ja toiveita työnjohdon tietoon ja kerron työnantajan näkemyksistä henkilöstölle. Viestinviejän rooli on hieno näköalapaikka työelämään.
Tässä työssä saa laittaa myös persoonansa peliin, ja monesti olen tilanteissa, joissa on voimakkaita tunteita. Varsinkin irtisanomis- tai kuulemistilanteissa voivat tunteet läikkyä yli, kun kokemus epäoikeudenmukaisuudesta, pelko ja epävarmuus nousevat pintaan. Ajattelen, että olen rinnalla kulkija ja kumppani. Haluan auttaa ja tukea sekä tietysti taata, että asiat sujuvat työntekijän kannalta mahdollisimman hyvin.
Välillä, kun puutun työpaikan epäkohtaan ja työnantajataho on aivan vastakkaista mieltä asioista, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot ovat todella tarpeen. Olen oppinut, että vähitellen ja perustelemalla kantansa hyvin päästään eteenpäin ja luottamus alkaa rakentua. Sitten kun kimurantti asia on saatu neuvottelemalla kohdilleen, on hyvä puhdistaa pöytä ja jatkaa työnantajan kanssa hyvässä yhteisymmärryksessä.
Periaatteeni on, että en lähde neuvottelemaan siitä, mitä työehtosopimukseen tai lakiin on kirjattu tai muuten yhteisesti sovittu.
Tunnen työn imua, kun pääsen parantamaan ja kehittämän työoloja yksittäisellä työpaikalla ja nyt pääluottamusmiehenä koko konsernin tasolla. Miten parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja motivoida myös työnantaja näkemään muutoksen hyöty? Juuri nyt yksi haasteista on kehittää keinoja kotouttaa ulkomailta saapuneet työntekijät ja saada työnantaja ottamaan vastuu tulijoiden kielikoulutuksesta.
Sekin on hienoa, että pääluottamusmiehen pestissä saan aina apua ja tukea. Voin soittaa ammattiliiton työntekijöille milloin vain, ja lisäksi tukenani on verkosto henkilöstönedustajia ympäri maata. Kehittämistyössä jaamme luottamusmiesten kesken hyviä käytänteitä ja tuemme toisiamme. Monista heistä tullut elinikäisiä ystäviä.
Parasta on, kun saan edistettyä työntekijöiden oikeuksia tai neuvoteltua konkreettisen edun henkilöstölle. Iso onnistuminen oli saatavuuslisän neuvotteleminen alueelle.”
Supertyyppi Reija Puranen
- Reija Puranen on 39-vuotias pirkanmaalainen pääluottamusmies.
- Reija työskentelee yksityisessä terveydenhuoltoalan yrityksessä Pihlajalinnassa ja opiskelee työn ohessa sosionomiksi Tampereen seudun ammattiopistossa
- Reijan supervoima: energisyys
Lue myös: HUSin pääluottamusmies Satu Kervinen tukee ja rohkaisee SuPerin jäseniä
