Työterveyslaitos on ensimmäistä kertaa vertaillut yksityisten sote-yritysten ja hyvinvointialueiden työhyvinvointia keskenään. Tutkimukseen osallistui yli 8 000 työntekijää yksityiseltä sektorilta, ja vertailukohtana käytettiin kahdeksalta hyvinvointialueelta aikaisemmin kerättyä aineistoa.
Tulokset ovat samansuuntaisia molemmilla sektoreilla ja herättävät huolta jaksamisesta. Sote-yrityksissä joka kymmenes työntekijä arvioi työkykynsä huonoksi ja noin joka neljäs kohtalaiseksi. Hyvin palautuneita oli 40 prosenttia.
Myös ammattiryhmittäin tarkasteltuna tulokset ovat samansuuntaisia: työhyvinvointia määrittävät ennen kaikkea työn sisältö ja kuormitus, ei se, kenen palveluksessa työskennellään.
– Sote-työssä kuormitus helposti kasautuu. Työntekijöiden hyvinvointia heikentävät esimerkiksi aikapaine, eettinen kuormitus ja ennakoimattomat muutokset, joihin työntekijä ei voi vaikuttaa. Yksittäisiä voimavaratekijöitä on, mutta ne eivät riitä vastapainoksi, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jaana Laitinen.
Rytminvaihdos voi keventää
Tutkimuksen perusteella yksityistä ja julkista sote-alaa kannattaa tarkastella kokonaisuutena. Vaikka ongelmat ovat pitkälti rakenteellisia, arjessa voidaan Laitisen mukaan silti tehdä paljon.
– Työssä pitää tunnistaa, mitä se vaatii terveydeltä ja työkyvyltä, ja ymmärtää, miten se niihin vaikuttaa. Sen pohjalta voidaan miettiä, miten työtä tehdään niin, että palautuminen toteutuu sekä työpäivän aikana että vapaa-ajalla.
Käytännössä tämä tarkoittaa usein työn järjestämistä uudella tavalla.
– Voiko työtä rytmittää tai tehdä eri järjestyksessä? Esimerkiksi tarvitseeko osaston kaikki lakanat vaihtaa kerralla vai voisiko työ edetä sitä mukaa, kun potilaita hoidetaan, Laitinen pohtii.
Pienillä muutoksilla voi olla yllättävän suuri vaikutus arkeen.
– Eräällä työpaikalla huomattiin, että työntekijöille tuli kova nälkä, kun he auttoivat ensin asukkaita ruokailussa ja söivät itse vasta sen jälkeen. Kun järjestys käännettiin, kiire, kuormitus ja nälkäkiukku vähenivät.
Lue myös: Sote-alan työ kuormittaa työntekijöitä ja pomoja – Palautuminen on koko työyhteisön asia
Vapaa-aika ei saisi kulua vain työn rasituksista palautumiseen
