Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon tavoitteena on vauhdittaa työehtosopimusneuvotteluita. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehdoista on neuvoteltu helmikuusta asti. Ajoittaisesta varsin tiivistä työskentelystä huolimatta neuvottelut eivät ole edenneet toivotusti, sanoo SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola.
– Neuvottelupöydässä on puhuttu paljon, ja työnantajalla on ymmärrystä tiettyyn pisteeseen asti. Pitää kuitenkin muistaa, että yksityissektorilla palkkataso on vielä kunnallista puolta heikompi, eivätkä työnantajan tähänastiset esitykset ratkaise palkkojen jälkeenjääneisyyttä.
Osapuolet ovat kaukana niin ikään työoloja ja työhyvinvointia edistävien kirjausten sopimisessa.
– Työntekijät jäisivät mielellään yrityksiin, jos työoloja ja palkkausta korjattaisiin. Pitkällä aikavälillä se ratkaisisi hoitajapulan.
Toiveena nopea ratkaisu
Tiistaina alkanut ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu juhannuksen yli kesäkuun loppuun ja päättyy perjantaina 1. heinäkuuta. Jos neuvottelut eivät etene toivotusti, työtaistelutoimia on mahdollista jatkaa.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto osuu kesälomakaudelle, jonka myös työnantajapuoli Hali on myöntänyt olevan poikkeuksellisen vaikea. Erityisen vaikea se on vanhuspalveluissa.
– Pallo on nyt työnantajan puolella. Toivotaan, että ratkaisu saadaan mahdollisimman nopeasti, Jukka Parkkola toteaa.
SuPerin, Tehyn ja Erton ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee koko yksityistä sosiaalipalvelualaa, esimerkiksi hoiva-alan yrityksiä, kotipalvelua ja varhaiskasvatusta. Sen piirissä on valtaosa sopimusalan noin 70 000 työntekijästä.
