Terveyspalvelualan työehtosopimus saatiin neuvoteltua pitkän väännön jälkeen toukokuun alussa. Sopimus nostaa palkkoja yhteensä noin 5,3 prosenttia sopimuskauden aikana. Ensimmäinen, 2,22 prosentin yleiskorotus näkyy tilinauhassa syyskuussa. Palkkoihin tehdään tuolloin myös kohdennettu 0,7 prosentin korotus, joka kohdistuu erityisesti lähihoitajiin.
Sopimukseen saatiin palkkausjärjestelmän osalta kirjaus, jolla pyritään huomioimaan lähihoitajien työnkuvan laaja-alaisuus.
– Saimme erityistekijälistaukseen lisäyksen tavanomaista laajemmasta monivastuusta tehtävänkuvassa. Se tarkoittaa tilanteita, joissa työntekijällä on yhtä aikaa useita eri vastuita tai osaamisalueita, jotka eivät yksittäin oikeuta vaativuuslisään mutta yhdessä ne nostavat työn vaativuutta, SuPerin yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens kertoo.
Tilanne voi tulla kyseeseen myös silloin, kun työntekijä hyödyntää työssään useampaa eri koulutusta.
Zaerensin mukaan tavoitteen eteen on tehty pitkäjänteistä työtä. Tärkeää on se, että kirjaus on sitovana työehtosopimuksessa eikä se jää paikallisen neuvottelun ja työntekijöiden neuvotteluaseman varaan.
– Olemme tehneet vuosia työtä lähihoitajien työnkuvan ja palkan kehittämiseksi, ja nyt saimme sopimukseen kirjauksen, johon voi vedota myös käytännössä.
Vaikeat neuvottelut
Neuvotteluita käytiin koko alkuvuosi, eikä ratkaisu syntynyt helposti.
– Toimialalla ja Suomessa muutenkin eletään vaikeita taloudellisia aikoja. Se näkyi työnantajan kovissa tavoitteissa, Zaerens sanoo.
Tilannetta hankaloitti se, että tes-neuvotteluiden aikaan useassa terveyspalvelualan yrityksessä ja konsernissa käytiin muutosneuvotteluita ja haettiin säästöjä. Samaan aikaan työehtoneuvotteluissa työntekijäpuoli tavoitteli palkkojen ja työehtojen parantamista.
Työntekijöiden tavoitteiden saavuttamista vaikeuttivat myös uudet työelämälait ja elinkeinoelämän vahva keskinäinen koordinaatio. Palkankorotusten taso noudattaa muiden toimialojen lailla niin sanottua yleistä linjaa eikä sitä parempia ratkaisuja ollut mahdollista saavuttaa.
Ylityöt näkyvät vastedes paremmin
Sopimus tuo selkiytyksiä ja parannuksia jaksotyön ylityömääräyksiin.
Vastaisuudessa ylityö on helpompi tunnistaa, ja se pitää korvata aiempaa nopeammin. Ylityötä ei voi tasata jälkikäteen vähentämällä tunteja tai siirtämällä työvuoroja.
– Ylityöt tarkistetaan kolmen tai kuuden viikon listan jälkeen. Aikaisemmin ylityötarkastelu on voitu tehdä tasoittumisjakson päättyessä eli esimerkiksi puolen vuoden tai vuodenkin jälkeen, Zaerens sanoo.
Muutos lisää työn läpinäkyvyyttä ja varmistaa, että tehty työ myös korvataan.
Parannuksia myös muihin työehtoihin
Sopimus sisältää parannuksia myös osa-aikaisten, määräaikaisten ja vaihtelevan työajan työsopimuksella työskentelevien asemaan. Lisäksi siihen on kirjattu toimia, joilla edistetään yhdenvertaisuutta ja työhyvinvointia. Esimerkiksi paluuta työhön pitkän sairauspoissaolon tai perhevapaan jälkeen pyritään helpottamaan työntekijän ja työnantajan yhteydenpidolla.
Uusi sopimus mahdollistaa jaksotyön teettämisen etä- ja digipalveluissa.
– Jaksotyötä voidaan käyttää myös muutoin aiempaa laajemmin, mutta se edellyttää asiasta sopimista paikallisesti työehtosopimuksen paikallisen sopimisen määräysten mukaisesti.
Jatkuvaa kehittämistä
TPTES on voimassa huhtikuun 2028 loppuun asti. Se on irtisanottavissa päättymään jo keväällä 2027.
Vaikka sopimusneuvottelut saatiin pakettiin ja alalle työrauha, työehtosopimuksen kehittäminen jatkuu.
– Aloitimme viime syksynä selkiyttämistyön, jossa tavoitteena on tehdä sopimuksesta lukijaystävällisempi. Olemme muuttaneet järjestystä, karsineet vanhakantaisia sanoja ja yhdenmukaistaneet termejä, Pia Zaerens kertoo.
Muutokset eivät muuta sopimuksen sisältöä, mutta ne voivat helpottaa sen tulkitsemista ja vähentää tulkintojen aiheuttamia erimielisyyksiä.
Muissa työryhmissä seurataan ja arvioidaan alan palkkakehitystä ja työhyvinvoinnin edistymistä.
Näin TPTES nostaa palkkoja
1.9.2026
2,22 % yleiskorotus
0,7 % taulukkokorotus vaativuusryhmään 3 kuuluville
1.12.2026
0,6 % paikallinen erä
183 € kertaerä
1.8.2027
2 % yleiskorotus
0,4 % paikallinen erä
Lisäksi: hälytysraha nousee 24 euroon ja työpukukorvaus 12 euroon takautuvasti 1.5.2026 alkaen.
Nämäkin muutokset ja selkiytykset uusi TPTES tuo
- Ylityö selkiytyy ja maksu nopeutuu
Jaksotyössä ylityötä ei voi enää tasata jälkikäteen työvuoroja siirtelemällä tai tunteja vähentämällä. Ylityöt tarkastetaan kolmen tai kuuden viikon työvuoroluettelon jälkeen, ja ne maksetaan pääsääntöisesti seuraavassa palkanmaksussa, ellei niitä sovita pidettäväksi vapaana. - Jaksotyötä voidaan käyttää aiempaa laajemmin
Jaksotyöaikaa voidaan käyttää etä- ja digipalveluissa tietyin edellytyksin ja muutoinkin laajemmin, jos asiasta sovitaan paikallisesti. - Työaikoihin lisää joustoa
Normaalityöajassa työvuoroja voidaan sijoittaa aiempaa laajemmalle ajalle klo 5.00–23.00, ellei toisin sovita. - Osa-aikatyöhön selkeämmät pelisäännöt
Arkipyhien korvaamiseen tulee yhtenäiset laskentasäännöt myös osa-aikaisille ja vaihtelevan työajan sopimuksilla työskenteleville. Lisäksi lomaraha maksetaan jatkossa myös alle viikon mittaisista työsuhteista. - Luottamusmies-nimike jää historiaan
Luottamusmies-nimike korvataan luottamusedustajalla. Sukupuolineutraali nimitys on osa laajempaa tavoitetta edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä. - Perhevapaisiin parannuksia
Työntekijällä on oikeus palkalliseen raskaus- ja vanhempainvapaaseen myös silloin, kun opintovapaa keskeytyy. - Paluu työhön helpottuu
Pitkän sairauspoissaolon tai perhevapaan jälkeen työhön paluuta tuetaan työntekijän ja työnantajan yhteydenpidolla. - Korvauksia myös maanpuolustusvelvollisuudesta
Kertausharjoituksiin tai siviilipalveluksen täydennyskoulutukseen osallistuvalle maksetaan palkan ja päivärahan välinen erotus. - Henkilökunnan edustajien korvaukset korotetaan
Luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 2,9 prosentilla 1.9.2026 alkaen ja 2,4 prosentilla 1.8.2027 alkaen.
