Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti.
– Jos tulee erimielisyyttä, kirjallisesta sopimuksesta voi tarkistaa, mitä on sovittu. Asiaa voi olla vaikeaa viedä tarvittaessa eteenpäin, ellei ole kirjallista sopimusta, SuPerin juristi Johanna Hämäläinen ohjeistaa.
Työntekijä saa itselleen palkkakuitin. Hämäläisen mukaan se kannattaa käydä läpi, koska siinä voi olla virheitä.
– Aina ei ole kyse huijauksesta, vaan palkanlaskennassa voi tapahtua inhimillisiä virheitä. Palkkakuitista pitää katsoa, että kuukausipalkka on oikein. Tuntityöntekijän pitää laskea, että kaikki tehdyt työtunnit on maksettu. Lisäksi pitää katsoa, että ilta-, viikonloppu-, ylityö- ja muut korvaukset on huomioitu.
Jos opinnot ovat vielä kesken, palkasta tehdään epäpätevyysvähennys. Sen suuruuden voi tarkistaa työehtosopimuksesta eli TESistä, jota työpaikalla noudatetaan.
Kesätyöntekijälle kertyy lomapäiviä samoin ehdoin kuin vakituisessa työsuhteessa olevalle. Työnantaja maksaa pitämättömistä lomapäivistä lomakorvauksen työsuhteen päättyessä. Sovellettavasta TESistä riippuen työntekijä saattaa saada myös lomarahan.
Työsuhteen lopussa työnantaja antaa työtodistuksen.
– Siihen kirjataan työsuhteen kesto ja tehtävät. Jos pyytää erikseen, siihen lisätään työsuhteen päättymisen syy tai arvio työtaidoista tai molemmat.
Kesätyöntekijän työsopimukseen kirjataan:
- Määräaikaisen työsuhteen kesto
- Koeaika ja sen pituus, jos siitä on sovittu
- Työaika
- Työntekopaikka
- Työtehtävät
- Palkka ja luontoisedut
Kesäduunari-infosta saa neuvoja
Kesäduunari-info palvelee kesätyöntekijöitä numerossa 0800 179 279 maanantaista torstaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Neuvoja saa työsopimuksen tekemisestä, palkkauksesta, työajoista, lomakorvauksesta ja muista työsuhteeseen liittyvistä asioista. Kysymyksiä voi esittää myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571. Palvelun tarjoaa palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK.
Kannattaako kesätyöntekijän kuulua SuPeriin?
SuPeriin kannattaa liittyä jo opintojen alkuvaiheessa. Jäseniksi voivat liittyä sosiaali- ja terveysalan tai kasvatus- ja ohjausalan vähintään toisen asteen tutkintoa suorittavat opiskelijat. Opiskelijajäsenyys on maksuton.
Opiskelijajäsenillä on käytössään monia etuja. He saavat tarvittaessa tukea ja neuvontaa työelämän kysymyksissä SuPerin luottamusmiehiltä tai juristeilta ja asiantuntijoilta. Oikeusturva- ja vastuuvakuutus ovat voimassa työssäoppimisjaksoilla ja alan töissä. Liitto tarjoaa myös vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen. Opiskelijat voivat osallistua myös jäseniltoihin, SuPerin tapahtumiin ja koulutuksiin.
Jos opintojen aikana on keikka- tai kesätöissä, voi alkaa kerryttää työssäoloehtoa. Kun työssäoloehto ja muut ehdot täyttyvät, on valmistumisen jälkeen oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan, jos työttömyys yllättää. Työssäoloehdon kerryttämisen ehtona on työttömyyskassan jäsenyys ja 18 vuoden ikä.
Saako alle 18-vuotias työskennellä sote-alalla?
Alaikäinen voi työskennellä sote-alalla, mutta työ ei saa vaarantaa nuoren terveyttä eikä haitata hänen koulunkäyntiään. 15–17-vuotiaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työvuoron pitää lähtökohtaisesti sijoittua kello kuuden ja 22:n välille. Nuori ei saa tehdä yötyötä. Työvuorojen välissä pitää olla vähintään 12 tuntia. Viikoittain täytyy olla vähintään 38 tunnin yhtenäinen vapaa-aika. 15–17-vuotias saa tehdä ylitöitä 80 tuntia vuodessa, mutta työaika ei saa olla yli yhdeksän tuntia vuorokaudessa eikä yli 48 tuntia viikossa.
Kysymyksiin vastas SuPerin juristi Johanna Hämäläinen
Lue myös:
Suora kysymys: Onko työnantajan otettava huomioon työntekijöiden lomatoiveet?
