Osassa työpaikoista työnantaja hyväksyy työntekijän poissaolon sairauden perusteella ilman lääkärintodistusta omalla ilmoituksella tietyn aikaa. Jos tällaista käytäntöä ei ole, työnantaja voi vaatia jokaisesta sairauspoissaolosta lääkärintodistuksen. Työnantajan on ohjeistettava myös siitä, hyväksytäänkö sairaanhoitajan, terveydenhoitajan tai fysioterapeutin antama todistus.
– Sillä ei ole väliä, onko lääkärintodistus hankittu etänä vai käymällä vastaanotolla. Lääkäri tekee arvion siitä, voiko hän diagnosoida sairauden etänä. Työnantajalla ei ole osaamista tähän, SuPerin juristi Aleksi Halonen kertoo.
Lääkärintodistukseen kirjataan työkyvyttömyyden alkaminen, diagnoosi ja arvioitu kesto. Työntekijä voi pyytää, ettei diagnoosia merkitä, mutta silloin riskinä on sairausajan palkan menettäminen. Tässä tilanteessa työntekijä voi hakea omavastuuajan jälkeen päivärahaa Kelasta.
Työnantaja voi vaatia käymään toisella lääkärillä perustellusta syystä
Lähtökohtaisesti lääkärintodistus tulisi hakea työpaikan työterveyshuollosta, mutta työntekijällä on oikeus hakea se myös muualta. Jos työnantaja tarjoaa vain lakisääteisen työterveyshuollon, lääkärintodistus on haettava joka tapauksessa muualta, koska lakisääteiseen työterveyshuoltoon ei kuulu sairauden hoitaminen.
– Työnantaja voi vaatia perustellusta syystä, että työntekijä käy työnantajan nimeämällä lääkärillä. Tällöin työnantaja kustantaa lääkärinpalkkion ja matkakulut, Aleksi Halonen painottaa.
Jos lääkärintodistus ei kelpaa, työnantajan on ilmoitettava siitä viipymättä ja ohjattava työntekijä toisen lääkärin arvioitavaksi. Työnantaja voi vaatia käymään toisella lääkärillä ainoastaan perustellusta syystä, jonka täytyy lähtökohtaisesti liittyä työntekijän terveydentilan lääketieteellisen arvion oikeellisuuteen.
Neljä tärkeää asiaa sairauspoissaolotietojen käsittelystä
- Salassapito on lakisääteistä. Työntekijän terveystietojen suoja perustuu työelämän tietosuojalakiin.
- Työpaikalla terveystietojen käsittely kuuluu vain nimetyille henkilöille.
- Työnantajan on koulutettava terveystietoja käsittelevät työntekijät. Heidän on noudatettava vaitiolovelvollisuutta, suojaamisvelvoitetta ja tietosuojalain säännöksiä.
- Vaitiolovelvollisuus ei pääty työsuhteen päättyessä. Tiedot on pidettävä salassa myös työsuhteen jälkeen.
Lähde: TTL
Voiko lääkärintodistuksen saada takautuvasti?
Lääkärintodistus kirjoitetaan yleensä alkamaan siitä päivästä lähtien, kun lääkäri on todennut potilaan olevan työkyvytön. Lääkärit eivät yleensä anna takautuvia lääkärintodistuksia. Niitä kirjoitetaan lähinnä poikkeustilanteissa, jolloin työkyvyttömyys voidaan todeta terveydenhuollon asiakirjoista. Esimerkiksi kyse voi olla tilanteesta, jossa työntekijä on joutunut vakavaan liikenneonnettomuuteen ja saanut sairaalahoitoa. Jos työnantaja vaatii lääkärintodistusta ensimmäisestä päivästä lähtien, terveydenhuoltoon kannattaa olla pikaisesti yhteydessä. Kun sairausaika merkitään alkamaan ensimmäisestä poissaolopäivästä lukien, työntekijälle ei aiheudu vaaraa sairausajan palkan menettämisestä.
juristi, varatuomari Aleksi Halonen
Saako sairauspoissaolon aikana lähteä lomamatkalle tai osallistua harrastuksiin?
Sairauspoissaolon aikana saa tehdä kaikkea, mikä ei vaaranna työntekijän paranemista sairaudesta. Työntekijän tulee noudattaa lääkärin antamia ohjeita. Mielenterveysperusteisen poissaolon aikana lomamatka tai harrastuksiin osallistuminen voivat edistää toipumista, ja siten nopeuttaa työntekijän paluuta takaisin töihin.
juristi, varatuomari Aleksi Halonen
Lue myös:
Saatko varmasti oikean lomapalkan?
Kannattaako kesätyöntekijän kuulua SuPeriin?
SuPer sai jäsenilleen viime vuonna yli 600 000 euroa korvauksia
