Keskeinen neuvottelutavoite on lähihoitajien kilpailukykyinen palkka.
– Pitää katsoa ympärille ja huomioida muualla saadut yleiskorotukset. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla tehdään samaa työtä kuin hyvinvointialueilla, muistuttaa sopimusneuvottelija Jukka Parkkola.
Edellisellä neuvottelukierroksella alan palkkoja korotettiin selvästi yli työnantajapuolen vaaliman yleisen linjan. Ero julkiseen sektoriin ei silti kadonnut, sillä myös julkisella puolella palkkoja nostettiin reilusti.
Jäseniltä saadun palautteen perusteella SuPer haluaa palkkojen lisäksi parannuksia työhyvinvointiin.
– Työura pitää nähdä kokonaisuutena. Työvuorosuunnittelulla ja työaikajärjestelyillä voidaan vaikuttaa siihen, että työntekijät jaksavat työssä työuran loppuun asti, Parkkola sanoo.
Epäkohtia on korjattava
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta on selkeytettävä. Tästä molemmat osapuolet ovat yksimielisiä. Yksityiskohdista vielä neuvotellaan.
– Sopimuksessa on paljon erilaisia pykäliä ja liitteitä. Nykyisellä sopimuskaudella on lisäksi tullut esiin epäkohtia, joita haluamme nyt korjata, Parkkola kertoo.
Yksi esimerkki on vuosilomien ilmoittaminen.
– Työnantajat ovat monesti kertoneet kesäloman alkamisesta vain kahta viikkoa ennen, vaikka lain ja sopimuksen mukaan näin saa tehdä vain poikkeustapauksissa. Lomat pitäisi olla tiedossa vähintään kuukautta aikaisemmin.
Työnantajat ovat tulkinneet hyvin eri tavoin myös perusteita, joilla työntekijän palkkaan on oikeus tehdä epäpätevyysalennus. Kelpoiselta lähihoitajalta on voitu alentaa palkkaa työehtosopimuksen vastaisesti, vaikka valmistuneelle ja siten kelpoiselle lähihoitajalle tulee maksaa täyttä lähihoitajan palkkaa.
– Epäkohdista voidaan riidellä työnantajan kanssa vaikka oikeudessa, mutta parempi on löytää yhteisymmärrys neuvotteluissa ja selkiyttää kirjausta.
Pidemmällä aikavälillä SuPer haluaa uudistaa koko palkkausjärjestelmän.
– Työntekijät tarvitsevat kannusteita ja mahdollisuuksia henkilökohtaisiin lisiin. Niitä ei nyt makseta riittävästi, Parkkola toteaa.
Heikennysten torjunta tuo lisäpainetta
Uudenlaista painetta neuvotteluihin ovat tuoneet hallituksen tekemät työelämän heikennykset. Kun lakimuutoksilla esimerkiksi heikennetään irtisanomissuojaa tai lisätään määräaikaisuuksia, työehtosopimuksilla voidaan turvata tai palauttaa työntekijöiden oikeuksia.
– Heikennysten torjuminen on yhtä tärkeää kuin parannusten hakeminen, sanoo SuPerin yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens.
Neuvotteluissa puolustetaan myös koko työmarkkinajärjestelmän olemassaoloa eli sitä, että työntekijät ja työnantajat sopivat yhdessä työehdoista.
– Työehtosopimuksilla pystymme sopimaan asioista lakia paremmin. Ilman tätä järjestelmää työehdot määräytyisivät lain mukaan. Työntekijän asema olisi silloin monelta osin todella heikko, Zaerens toteaa.
Uusi sopimus yksityiseen varhaiskasvatukseen
SuPer neuvottelee tänä syksynä myös yksityisen varhaiskasvatusalan työehdoista. Tilanne on erityinen, sillä alalla ei aiemmin ole ollut omaa sopimusta. Yksityiset päiväkodit ovat noudattaneet sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Tavoitteena on uusi VAKATES, joka huomioi paremmin päiväkotien työn erityispiirteet.
– Sosiaalipalvelualan työaikasäännöt perustuvat jaksotyöhön, kun taas varhaiskasvatuksessa tehdään pääsääntöisesti perusmuotoista työaikaa. Uudessa sopimuksessa määräykset ovat heti selkeämpiä, Parkkola kertoo.
Varhaiskasvatuksen erityisyys näkyy myös siinä, miten työkokemus lasketaan kokemuslisiin.
Vaikka neuvotteluita käydään vaikeassa taloustilanteessa, tavoitteena on turvata yksityisissä päiväkodeissa työskentelevien lastenhoitajien palkat.
– Palkkaero julkiseen puoleen ei voi enää kasvaa. Työntekijät tietävät, millaisilla palkoilla ja työehdoilla julkisella puolella työskennellään, ja voivat halutessaan vaihtaa työpaikkaa, Parkkola toteaa.
VAKATES-neuvotteluissa SuPerin rinnalla ovat Talentia, OAJ ja JHL. Työnantajia neuvotteluissa edustaa Sivistysala ry. Tavoitteena on, että uusi sopimus saadaan valmiiksi vuoden loppuun mennessä.
– Toivon, että pääsemme maaliin ajallaan. Se on kaikkien osapuolten etu. Yhteisiä näkemyksiä on paljon, mutta vielä riittää neuvoteltavaa, Parkkola sanoo.
Siihen asti yksityisissä päiväkodeissa noudatetaan SOSTESia.
SuPerin yksityissektorin sopimukset lyhyesti
Yksityisen sosiaalipalvelualan SOSTES
- Määrittelee noin 70 000 työntekijän palkat ja työehdot yksityisissä sosiaalialan yrityksissä ja järjestöissä, esimerkiksi vanhusten ja vammaisten palvelukodeissa.
- Nykyinen työehtosopimus päättyy 31.12., mutta sen määräyksiä noudatetaan, kunnes uusi sopimus on neuvoteltu.
Yksityisen varhaiskasvatuksen VAKATES
- Kattaa tuhansia työntekijöitä yksityisissä varhaiskasvatusyrityksissä ja -järjestöissä. Suurin osa heistä on lastenhoitajia.
- Ensimmäistä omaa sopimusta on neuvoteltu syksystä 2024 alkaen. Se korvaa alalla aikaisemmin sovelletun SOSTESin.
Yksityisen terveyspalvelualan TPTES
- Määrittelee palkan ja työehdot 30 000 työntekijälle yksityisissä sairaaloissa, lääkäriasemilla ja kuntoutuslaitoksissa
- Voimassa 30.4.2026 asti. Uudesta sopimuksesta neuvotellaan keväällä.
Miksi työehtosopimus on tärkeä?
- Työehtosopimus määrää palkan mutta myös monia arjen asioita: työajat, lomat, lisät ja perhevapaat. Ilman sopimusta jokaisen työntekijän pitäisi neuvotella näistä itse työnantajan kanssa. Se ei ole helppoa etenkään pienipalkkaisilla ja naisvaltaisilla aloilla.
- Hallituksen viimeaikaiset päätökset ovat kaventaneet työntekijöiden oikeuksia, esimerkiksi oikeutta lakkoilla. Tällaisessa tilanteessa työehtosopimuksen merkitys korostuu: sopimus turvaa työehdot, joihin pelkkä laki ei riitä.
- Yleissitova työehtosopimus takaa kohtuullisen palkan ja työehdot kaikille alan työntekijöille. Yleissitova työehtosopimus koskee myös liittoon kuulumattomia, mutta se säilyy voimassa vain, jos alalla on riittävästi järjestäytyneitä työntekijöitä.
