Työnantajan tulisi kertoa irtisanomisesta henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa myös sähköpostitse tai postitse. Tämän jälkeen alkaa irtisanomisaika, jonka pituus määräytyy työsuhteen keston mukaan.
– Irtisanomisaikana työnteko ja palkanmaksu jatkuvat normaalisti. Jos työ omassa yksikössä päättyy ennen irtisanomisajan loppua, työnantaja voi velvoittaa siirtymään toiseen yksikköön, kertoo SuPerin sopimusasiantuntija Johanna Huhtala.
Työnantajan kanssa on hyvä sopia, miten kertyneet vuosilomapäivät, säästövapaat ja työaikapankin tunnit käytetään tai korvataan.
– Työnantaja voi määrätä vuosiloman pidettäväksi irtisanomisaikana. Lomasta tulee kuitenkin ilmoittaa normaalisti viimeistään kuukautta ennen. Pitämättömät lomat maksetaan viimeistään työsuhteen päättyessä.
Liitto turvaa oikeutesi
Jos yt-neuvottelut johtavat irtisanomiseen, perusteiden on oltava lainmukaiset.
– Esimerkiksi raskauden tai perhevapaan aikana työnantajan on pystyttävä osoittamaan irtisanomiselle painava syy, Huhtala sanoo.
Yt-neuvotteluissa työntekijöitä edustavat luottamushenkilöt, jotka tukevat myös irtisanomistilanteissa ja varmistavat, että oikeudet toteutuvat. Jos epäilet irtisanomisen perusteita, liiton asiantuntijat auttavat selvittämään tilanteen.
Irtisanominen voi tuntua iskulta omaan arvoon. On silti tärkeää muistaa, että yt-neuvottelut kumpuavat hyvinvointialueen taloudesta – eivät työntekijän toiminnasta tai osaamisesta.
Mitä teen, jos minut irtisanotaan yt-neuvotteluiden päätteeksi?
Hyvinvointialueilla on käyty tänä vuonna useita laajoja yt-neuvotteluita, jotka koskettavat suurta määrää lähihoitajia. Yt-neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa. Niiden aikana työnantajan on käytävä läpi erilaiset vaihtoehdot, kuten se, voitaisiinko irtisanomiset välttää osa-aikaistamisilla tai siirroilla toisiin tehtäviin. Jos irtisanomisiin päädytään, työnantajan on pystyttävä perustelemaan päätös tosiasioilla.
Kun työnantaja irtisanoo tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä, työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajan pituus on 14 päivästä kuuteen kuukauteen riippuen työsuhteen kestosta. Irtisanomisajalla tehdään normaalisti töitä ja työnantaja maksaa normaalisti palkkaa. Joissain tilanteissa voi olla niin, ettei irtisanomisaikana tarvitse tehdä töitä eli ei ole työntekovelvoitetta. Tällöin töitä ei tehdä mutta palkka maksetaan normaalisti. Jos irtisanomisaikana ei ole työntekovelvoitetta, se kannattaa sopia erikseen kirjallisesti työnantajan kanssa.
Kun työsuhde päättyy eikä uutta työtä ole tarjolla, sinun täytyy ilmoittautua viimeistään ensimmäisensä työttömyyspäivänä oman alueesi työvoimapalveluihin. Kun ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi, työnantajalla on takaisinottovelvollisuus, jos se tarvitsee työntekijää samoihin tai samankaltaisiin työtehtäviin työsuhteen päättymistä seuraavina kuukausina.
Muista vielä ennen työsuhteen päättymistä pyytää työnantajalta työtodistus.
Milloin palkanmaksu päättyy?
Työnantaja maksaa irtisanomisajalta palkan normaalisti. Kun työsuhde päättyy, päättyy myös palkanmaksu. Loppupalkka ja kertyneet lomakorvaukset on maksettava työsuhteen viimeisenä päivänä ellei asiasta ole sovittu toisin. Pitämättömät vuosilomat korvataan rahana.
Irtisanomisaikana sinulla on oikeus käyttää työaikaa uuden työn etsimiseen, esimerkiksi työhakemusten tekemiseen ja haastattelussa käymiseen. Tästä on sovittava työnantajan kanssa, että normaalit velvoitteet tulee kuitenkin tehtyä.
Kysymyksiin vastasi SuPerin sopimusasiantuntija Johanna Huhtala.
Tukea työttömyyteen
Ammattiliitto neuvoo ja puolustaa jäseniään. Palvelut ja edut ovat jokaiselle jäsenelle riippumatta siitä, ovatko he työelämässä vai ei. Irtisanomistilanteessa apu voi olla esimerkiksi oikeudellista neuvontaa tai oikeusapua.
Ammattiosasto tarjoaa jäsenilleen vertaistukea ja tietoa, jotka vahvistavat tunnetta kuulumisesta ammattiin ja alaan.
Työttömyyskassa hoitaa rahallisen turvan työttömyyden ajalta. Se maksaa ansiopäivärahaa, kun jäsen on ollut töissä ja kerryttänyt työssäoloehtonsa.
Kela maksaa peruspäivärahaa ja työmarkkinatukea niille, jotka eivät kuulu työttömyyskassaan tai joiden ansiosidonnainen on päättynyt.
Työvoimapalvelut tukevat työnhaussa. Lisätietoa osoitteessa tyomarkkinatori.fi
