Sairausloma, loppupalkka ja ylityökorvaukset – Tiesitkö nämä oikeuksistasi?

Palkallinen sairausloma heti ensimmäisestä työpäivästä, korvaus loppupalkan viivästymisestä ja puuttuvat ylityökorvaukset. Tässäpä kolme tapausta, jossa lähihoitaja sai SuPerin tuella työnantajansa maksamaan puuttuvat palkanosat.

Kuva: Mostphotos

Teksti Saija Kivimäki

1. Lähihoitaja sairastui kesken ensimmäisen työpäivän ja sai palkan sairausajalta

Lähihoitaja sairastui kesken ensimmäisen työpäivänsä uudessa työpaikassa. Työnantaja katsoi, että työsuhde ei ollut vielä varsinaisesti alkanut sairastumisen vuoksi, eikä maksanut palkkaa sairausajalta. SuPerin yhteydenoton jälkeen työnantaja muutti kantaansa. Työsuhteen aloituspäivä palautettiin alkuperäiseksi ja lähihoitaja sai palkan ensimmäisestä työpäivästä alkaen.

Muista tämä: Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan sairastuessaan työsuhteen alettua. Kaikissa superilaisissa työehtosopimuksissa oikeus sairausajan palkkaan alkaa heti ensimmäisestä työpäivästä.

Mainos

2. Loppupalkan viivästyminen toi lähes 7 000 euroa korvauksia

Yksityisessä palvelutalossa työskennellyt lähihoitaja oli irtisanoutumassa, mutta työnantaja ilmoitti maksavansa loppupalkan vasta seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä yli kuukauden viiveellä.

Lähihoitaja huomautti, että loppupalkka kuuluu maksaa viimeistään työsuhteen viimeisenä päivänä, mutta työnantaja ei muuttanut käytäntöään. SuPer otti yhteyttä työnantajaan, minkä jälkeen lähihoitaja sai loppupalkan (6 950 euroa) päälle noin 60 euroa viivästyskorkoa ja 595 euroa odotusajan palkkaa.

Muista tämä: Loppupalkka on maksettava työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei toisin ole sovittu. Jos maksu viivästyy, työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja odotusajan palkkaan enintään kuudelta päivältä.

3. Puuttuvista palkanosista kertyi yli tuhat euroa korvauksia

Lähihoitaja päätti työsuhteensa koeajalla yksityisestä palvelutalosta, jossa oli ollut toistuvia ongelmia palkanmaksun kanssa. Hän ei ollut saanut ylityökorvauksia tehdyistä lisätunneista, eikä niitä maksettu myöskään loppupalkan yhteydessä.

SuPerin puututtua tilanteeseen työnantaja maksoi lähihoitajalle puuttuvat ylityökorvaukset, viivästyskoron ja odotusajan palkan, yhteensä yli tuhat euroa.

Muista tämä: Ylityötä ei voi korvata tunti tunnista -periaatteella vaan siitä on aina maksettava korotettu tuntipalkka. Tarkista aina palkkalaskelmasta, että ylityökorvaukset on maksettu oikein ja ajallaan.

Mainos

Sinua voisi kiinnostaa myös

Sairauspoissaoloista on oltava selkeät säännöt

Saatko varmasti oikean lomapalkan?

Lähihoitaja sai lähes 5 000 euroa puuttuneita lomapalkkoja