Sopimusasiantuntija Niina Laitinen SuPerin edunvalvonnasta sanoo, että muutosneuvottelujen painopiste ja toimintatavat ovat muuttuneet viime vuosina.
– Ennen muutosneuvottelut liittyivät usein henkilöstön irtisanomisiin, mutta nykyään ne käynnistyvät yhä useammin tilanteissa, joissa työnantaja suunnittelee osa-aikaistamista, työnkuvien muuttamista tai työntekijöiden siirtämistä toisiin työyksiköihin.
Vaikka irtisanomista ei tapahtuisikaan, voi työpaikan vaihtuminen tai työnkuvan merkittävä muutos olla työntekijälle yhtä lailla kuormittavaa. Sopimusasiantuntija Niina Laitinen muistuttaa, että ihan mistä tahansa ei työtä tarvitse ottaa vastaan, ja jos työnantaja ehdottaa että työntekijä irtisanoutuisi itse, tähän ei tule suostua.
– Vaikka irtisanoutuminen saattaa tuntua helpolta ratkaisulta, se voi johtaa irtisanomisajan palkan menettämiseen ja mahdollisesti karenssiin työttömyyspäivärahaa hakiessa.
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisista tai taloudellisista syistä, hänellä on velvollisuus tarjota työtä takaisin irtisanotulle, mikäli tarve uuden työntekijän palkkaamiselle ilmenee 4–6 kuukauden kuluessa irtisanomisesta.
– Työnantajan on ensisijaisesti kysyttävä takaisin aiemmin irtisanottuja tai lomautettuja työntekijöitä, Laitinen painottaa.
Hän kehottaa olemaan yhteydessä omaan luottamusmieheen tai liittoon, jos jokin asia herättää epäilyksiä. Myös työterveyteen kannattaa olla yhteydessä, jos epävarma tilanne ahdistaa.
– Yksin ei kannata jäädä, vaan puhua asioista avoimesti myös työkavereiden kanssa. Uskon yhä vahvasti, että hoitajille riittää töitä myös tulevaisuudessa.
Suora kysymys: Työpaikallani alkoivat muutosneuvottelut ja työnantaja ilmoitti vähennystarpeesta. Irtisanotaanko minut nyt?
Kun työnantaja ilmoittaa muutosneuvotteluista ja henkilöstön vähennystarpeesta, se ei välttämättä tarkoita, että sinut irtisanotaan.
Tässä kohtaa on hyvä rauhoittua ja olla yhteydessä työpaikan luottamusmieheen tai liittoon, jotka voivat auttaa selventämään tilannetta. Neuvottelujen kannalta on tärkeää, että työpaikalla on henkilöstön edustaja, ja jos sellaista ei ole, se voidaan valita nopeasti. Liitto auttaa luottamusmiehen valinnassa.
Muutosneuvotteluissa selvitetään, miten mahdollisiin henkilöstövähennyksiin päädytään ja miten muutokset toteutetaan.
Yleensä työnantaja järjestää tiedotustilaisuuden, jossa kerrotaan syyt neuvottelujen aloittamiseen, kuten taloudelliset syyt tai toiminnan uudelleenjärjestelyt. Tilaisuudessa tarkennetaan myös neuvottelujen tavoite ja aikataulu.
Luottamusmies neuvottelee henkilöstön edustajana työnantajan kanssa. Liitto tukee luottamusmiestä läpi neuvottelujen ja evästää häntä muun muassa siitä, mitä neuvottelujen eri vaiheissa tulee ottaa huomioon.
Neuvottelujen tarkoitus on turvata työntekijöiden oikeudet ja mahdollisuus vaikuttaa sekä löytää ratkaisuja muutoksen toteuttamiseen niin, että irtisanomisilta tai muilta henkilöstön kannalta huonoilta seurauksilta vältytään.
Jos minut irtisanotaan, mitä minun pitää tehdä?
Ilmoittaudu oman kuntasi työllisyyspalveluihin työttömäksi työnhakijaksi. Tämän jälkeen voit hakea ansiopäivärahaa omasta työttömyyskassastasi. Työsuhteen päättyessä työnantajan on annettava kirjallinen irtisanomisilmoitus. Irtisanomisajan pituus määräytyy työsopimuksesi ja lain mukaan. Irtisanomisaikana sinulla on oikeus työllistymisvapaaseen, jonka aikana voit hakea uutta työtä, osallistua työhaastatteluihin tai koulutukseen. Työnantaja voi vapauttaa sinut työvelvoitteesta heti, jolloin voit hyödyntää koko irtisanomisajan työnhakuun.
Kun muutosneuvottelut alkavat
- Pysy rauhallisena ja odota työnantajalta tarkempaa informaatiota.
- Ota yhteyttä luottamusmieheen.
- Varmista että jäsenmaksusi ovat ajan tasalla.
- Älä missään tapauksessa irtisanoudu itse työnantajan pyynnöstä.
- Jos sinut irtisanotaan, muista ilmoittautua työllisyyspalveluihin, jos uutta työtä ei ole heti tiedossa.
