Yksityisen sosiaalipalvelualan uusi työehtosopimus nostaa yleiskorotuksella kaikkien palkkoja 2,7 prosenttia sekä tänä että ensi vuonna. Lähes 2,5 vuoden mittaisen sopimuskauden aikana palkat kasvavat yhteensä 6,1 prosenttia. Yleiskorotusten lisäksi sopimus parantaa myös palkkataulukoiden alimpia tasoja ja kokemuslisiä, mikä valtaosalla lähihoitajista tarkoittaa korotuksia useampaan kohtaan palkkalaskelmassa.
Suurimmalla osalla lähihoitajista korotusten kokonaismäärä ylittää niin sanotun yleisen linjan eli on parempi kuin yksityisellä sektorilla yleensä.
SuPerin neuvottelupäällikkö Pia Zaerensin mukaan juuri tämän tavoitteen eteen tehtiin paljon työtä.
– Tiesimme, ettei valtakunnansovittelija voi esittää yleistä linjaa ylittäviä korotuksia eikä työnantaja olisi niihin suostunut. Siksi ratkaisu piti hakea kohdennuksilla, joista oli sovittu jo edellisellä kierroksella. Kohdennusten koosta lähihoitajille jouduttiin silti taistelemaan pitkään.
Pysyviä korotuksia
Sopimusneuvottelija Jukka Parkkolan mukaan poikkeuksellisen yleiskorotuspainotteinen ratkaisu hyödyttää kaikkia SuPerin jäseniä.
– Yleiskorotukset nostavat kaikkien peruspalkkaa, ja samalla nousevat myös päälle tulevat lisät, esimerkiksi henkilökohtaiset- ja tehtäväkohtaiset lisät. Palkankorotukset korottavat samalla myös niin sanottuja epämukavan ajan lisiä, kuten ilta- ja yötyölisiä.
Kohdennetut korotukset suunnattiin erityisesti niihin palkkoihin, jotka ovat jääneet eniten jälkeen julkisen sektorin vastaavista tehtävistä. Suurimmat korjaukset tehtiin kokemuslisiin, jotka ovat olleet epätasaisia erityisesti lähihoitajien yleisimmässä palkkaluokassa G20C.
– Kokemuslisien prosentit eivät aiemmin nousseet tasaisesti eri palkkataulukoissa, ja niitä korjattiin nyt kohdennetuilla korotuksilla. Kokemuslisät vaikuttavat myös siihen, miten työntekijän vähimmäispalkka määräytyy. Yhdessä muiden korotusten kanssa ne tuovat merkittävän parannuksen suurimmalle osalle superilaisista, Parkkola sanoo.
Uudessa sopimuksessa ei ole lainkaan työpaikkakohtaisesti jaettavaa paikallista erää, mikä on työntekijälle eduksi.
– Paikallinen erä ei koske kaikkia ja katoaa usein, kun työntekijä vaihtaa työpaikkaa.
Sopimus velvoittaa seuraamaan palkkojen kehitystä hyvinvointialueisiin verrattuna ja jatkamaan korjausliikkeitä palkkaeron kaventamiseksi.
Ratkaisu syntyi neuvottelemalla
Sopimukseen päästiin pitkien vaiheiden jälkeen. Sitä edelsivät työntekijöiden lakot ja valtakunnansovittelijan kaksi sovintoehdotusta. Lopullinen ratkaisu syntyi kuitenkin osapuolten kesken neuvottelemalla. Parkkolan mukaan aloite tuli työnantajalta.
– Tiesimme lopulta saavuttavamme paremman sopimuksen neuvottelemalla kuin valtakunnansovittelijan toimistolla. Haimme ratkaisun keskenämme niiden osapuolten kanssa, joiden kanssa se oli mahdollista saavuttaa, Parkkola sanoo.
Sopimus on voimassa huhtikuun 2028 loppuun. Osapuolet voivat halutessaan irtisanoa sen jo keväällä 2027, mutta käyttämättä jääneet korotukset huomioidaan seuraavaa sopimusta neuvoteltaessa.
Nämäkin muutokset ja selkeytykset uusi sopimus tuo
- Työsuhteiden pätkimisen säännöt selkeytyivät
Uudet tarkennukset selkeyttävät määräaikaisten sopimusten sääntöjä. Määräaikaisen sopimuksen on edelleen kestettävä vähintään sen ajan, jonka työnantaja etukäteen tietää työtä olevan tarjolla. Esimerkiksi jos työtä on tiedossa vuodeksi, sopimus ei voi olla vain kolmen kuukauden mittainen ilman perusteltua syytä. - Peräkkäiset työsopimukset katsotaan yhdenjaksoisiksi
Useat peräkkäiset määräaikaiset sopimukset, jotka jatkuvat keskeytyksettä tai vain lyhyin tauoin, katsotaan yhtenäiseksi työsuhteeksi. Tämä turvaa työntekijän oikeuden työsuhde-etuuksiin. Työnantajan on seurattava, että ehdot yhdenjaksoisuudelle täyttyvät. - Hälykorvauksia korotetaan
Hälytyskorvausta ja kielilisää korotetaan 6,1 prosenttia lähimpään tasaeuroon 1.9.2026 alkaen. - Henkilökunnan edustajien korvauksia korotetaan
Luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan samalla 6,1 prosenttia lähimpään tasaeuroon. - Loma ei saa loppua viikonlopputöihin
Kun lomaviikko päättyy perjantaihin, työnantajan on merkittävä myös sitä seuraava lauantai ja sunnuntai vapaapäiviksi työvuorolistaan. - Parannuksia pienten lasten vanhemmille
Työntekijällä on nyt oikeus palkalliseen raskaus- ja vanhempainvapaaseen myös opintovapaan keskeytyessä. Työpaikoille suositellaan lyhyitä imetys- tai pumppaustaukoja, mikä tukee työelämään palaamista perhevapaan jälkeen. - Luottamusmies-nimike jää historiaan
Vastedes puhutaan luottamusedustajista. Sukupuolineutraalit nimikkeet edistävät tasa-arvoa työelämässä.
