Yksityisessä varhaiskasvatuksessa työskentelevät saivat vuoden alusta ensimmäisen, oman työehtosopimuksen. Uusi VAKATES korvaa aiemman yksityisen sosiaalipalvelualan sopimuksen ja se on sovitettu nimenomaan varhaiskasvatuksen arkeen.
– Sopimus on vakaistettu eli se tunnistaa varhaiskasvatuksen erityispiirteet, lastenhoitajien työnkuvan ja työn vaativuuden, sanoo SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola.
Käytännössä vakaistaminen näkyy esimerkiksi ylityökorvauksissa. Jos lapsen hakeminen viivästyy ja työvuoro pitenee, kyse on ylityöstä, josta maksetaan korvaus.
– Aiemmin nämä tilanteet eivät aina olleet yksiselitteisiä, Parkkola sanoo.
Työaikoihin on tuotu joustoja ja tasoittumisjaksoja on pidennetty. Tavoitteena on vähentää lomautustarvetta silloin, kun päiväkoti on suljettuna, kuten joulun ja uudenvuoden aikaan.
Parannuksia sijaisuuksiin ja lomarahojen maksuaikaan
Uusi sopimus pyrkii helpottamaan myös alan ammattilaispulaa. Varhaiskasvatuksen opettajan sijaisuuksia tekevien lastenhoitajien asemaa parannetaan: epäpäteville varhaiskasvatuksen opettajille taataan jatkossa niin sanottu sak-aika, joka on lapsiryhmän ulkopuolella tehtävää suunnittelutyötä.
Lisäksi lomarahat maksetaan jatkossa kesäkuun palkanmaksupäivänä heinäkuun sijaan.
– Jäseniltä on tullut paljon toiveita siitä, että lomarahat saataisiin ennen loman alkua. Yksityiset päiväkodit ovat usein kiinni heinäkuussa, jolloin myös lomat pidetään, Parkkola sanoo.
Myös edunvalvonta selkiytyy. Vastaisuudessa luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut ovat SuPerin omia.
Palkat nousevat ja sopimusta kehitetään edelleen
Uusi sopimus tuo elokuussa 2,5 prosentin palkankorotuksen. Lisäksi palkkausjärjestelmän uudistamiseen on varattu 0,4 prosentin järjestelyerä, joka maksetaan helmikuussa 2027.
Korotukset ovat yleisen linjan mukaisia, kun huomioidaan sopimuskauden pituus. VAKATES on voimassa vain puolitoista vuotta huhtikuun 2027 loppuun saakka.
– Lyhyt sopimuskausi antaa mahdollisuuden puuttua valuvikoihin nopeasti, sanoo SuPerin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens.
Sopimuskauden aikana SuPer käy muiden työntekijäjärjestöjen kanssa säännöllistä vuoropuhelua työnantajia edustavan Sivistan kanssa. Tavoitteena on uudistaa koko palkkausjärjestelmä. Tarkastelua vaativat myös hälytyskorvausten sovittaminen varhaiskasvatukseen sekä työsuojeluvaltuutettujen asema.
SuPer aloittaa valmistautumisen seuraavaan neuvottelukierrokseen jo tämän vuoden aikana.
– Alan yritysten taloudellinen tilanne on haastava. Siihen nähden saimme hyvän sopimuksen, mutta parannettavaa löytyy aina, Zaerens sanoo.
Inberg: Lastenhoitajien näkökulma on mukana neuvottelupöydässä
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg pitää uutta sopimusta onnistuneena. Hänen mukaansa VAKATESissa näkyy se, että lastenhoitajien työtä on tarkasteltu omana kokonaisuutenaan.
– Saimme sopimuksen, joka huomioi yksityisessä varhaiskasvatuksessa työskentelevät jäsenemme. Neuvottelut ovat konkreettinen tapa pitää lastenhoitajien puolta ja edistää heidän asemaansa.
Inberg korostaa, että työehtosopimusten kehittämisessä ratkaisevaa on se, ketkä ovat mukana neuvottelemassa ja millaista osaamista pöytään tuodaan. Erityisen tärkeänä Inberg pitää sitä, että lähihoitajien lääkehoidon osaaminen on tunnistettu.
– Varhaiskasvatuksessa ei ehkä aina hahmoteta, miten merkittävä rooli lääkehoito-osaamisella voi olla.
VAKATESin mukaan lääkehoidosta vastaavalle työntekijälle maksetaan tehtäväkohtaista lisää kuten aiemmassakin sopimuksessa. Myös tulevat palkankorotukset korottavat lisää.
Yksityinen varhaiskasvatus työllistää tällä hetkellä noin 10 000 palkansaajaa ja palvelee vuosittain yli 40 000 lasta.
Mikä on VAKATES?
- Yksityisten päiväkotien työehtosopimus
- Voimassa 1.1.2025–30.4.2027
- Koskee noin 10 000 työntekijää, joista valtaosa on lastenhoitajia
- Neuvotteluosapuolet: SuPer, OAJ, Talentia ja JHL sekä työnantajapuolelta Sivista.
Uutta yksityisessä varhaiskasvatuksessa
Uusi VAKATES pohjautuu aiempaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimukseen, mutta sitä on muokattu vastaamaan paremmin varhaiskasvatuksen arkea ja työn erityispiirteitä. Tässä keskeisiä muutoksia.
Edunvalvonta vahvistuu työpaikoilla
Yksityiseen varhaiskasvatukseen tulee SuPerin omat luottamusmiehet. He tuntevat superilaisten lastenhoitajien työn erityistarpeet ja keskittyvät heidän edunvalvontaansa. Uusi sopimus korottaa myös luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia.
Työpäivän saa jakaa vain rajatusti
Työvuorot on suunniteltava pääsääntöisesti yhdenjaksoisiksi. Työpäivän jakaminen kahteen osaan on sallittua esimerkiksi vanhempainiltojen tai päiväkodin juhlien vuoksi, mutta korkeintaan kuusi kertaa vuodessa. Alle neljän tunnin työvuoroja ei saa merkitä työvuoroluetteloon, jos viikkotyöaika on vähintään 30 tuntia.
Palautumisesta vuorojen välissä on pidettävä kiinni
Kahden työvuoron välinen vuorokausilepo voidaan työnantajan päätöksellä lyhentää yhdeksään tuntiin enintään kahdesti vuodessa. Jos lepoaika jää alle 11 tunnin, lyhennys on korvattava työntekijälle mahdollisimman pian.
Työvuorolista on annettava ajoissa ja sitovina
Työvuoroluettelo on annettava työntekijöille vähintään viikkoa ennen sen alkamista, ja se on laadittava vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan. Kerran annettuja työvuoroja voidaan muuttaa vain työntekijän suostumuksella – työnantaja ei voi muuttaa niitä yksipuolisesti.
Lomarahan maksaminen aikaistuu
Lomaraha maksetaan vastedes kesäkuussa, kun se tähän asti on maksettu heinäkuussa.
Työaikapankista ja hälytyskorvauksesta neuvotellaan lisää
Työaikapankin käytöstä ja hälytyskorvauksista neuvotellaan paikallisesti vielä tämän vuoden aikana. Hälytyskorvaus on vähintään 28 euroa. Jos työhön on lähdettävä välittömästi, korvaus on vähintään 40 euroa. Jos hälytys aikaistaa työvuoroa enintään tunnilla, korvaus on vähintään 16 euroa.
