Työntekijäjärjestö JHL ja työnantajia edustava Hyvinvointiala Hali hylkäsivät viikonloppuna valtakunnansovittelijan Anu Sajavaaran sovintoesityksen. SuPer ja muut työntekijäjärjestöt olisivat olleet valmiita hyväksymään sen.
SuPerin sopimusneuvottelijan Jukka Parkkolan mukaan työnantajan ratkaisu oli vastuuton.
– Valtakunnansovittelijan esitys oli yleisen linjan mukainen ja korotukset kohdistuivat tilastojen perusteella oikeisiin työntekijäryhmiin. Tässä yhteiskunnallisessa tilanteessa ei ole kenenkään etu, että tilanne pitkittyy ja nousee taas otsikoihin, Parkkola sanoo.
Lakot, joihin SuPer osallistuu, toteutetaan aiemmin annetun lakkoilmoituksen mukaisesti. Lisäksi vuoronvaihtokielto ja hakusaarto ovat yhä voimassa.
Kiistan ytimessä palkankorotusten taso
Sajavaaran sovintoesitys olisi tuonut kahden ja puolen vuoden aikana reilun kuuden prosentin palkankorotukset. Korotukset olisi jaettu eri ammattiryhmille eri painotuksin. Useimmille lähihoitajille esitys olisi tarkoittanut hieman yleistä linjaa parempia korotuksia.
SuPerin puheenjohtajan Päivi Inbergin mukaan juuri lähihoitajien palkankorotukset ovat keskeisiä alan pito- ja vetovoiman kannalta.
– Lähihoitajat ovat yksityisen sosiaalipalvelualan suurin työntekijäryhmä. Kyllähän tämä ikävästi näyttää siltä, että sopimus hylättiin, koska ei haluttu nähdä pidemmälle tulevaisuuteen, Inberg sanoo.
Hänen mukaansa SuPer hyväksyi esityksen tiukan harkinnan jälkeen.
– Kävimme hallinnossa asiasta laajan keskustelun, ja tässä taloustilanteessa hyväksyimme ehdotuksen niukin naukin.
Työnantajapuoli on korostanut, että palkankorotusten tulee noudattaa yleistä linjaa eli eivät saa ylittää muiden alojen tasoa. Työntekijäjärjestöt ovat puolestaan muistuttaneet yksityisen sosiaalipalvelualan palkkaerosta suhteessa julkiseen alaan ja muuhun työmarkkinaan.
– Sama korotusprosentti vain kasvattaa palkkaeroa, kun tavoitteena olisi kuroa sitä umpeen, Inberg sanoo.
Pattitilanne voi pitkittyä
Osapuolet tapaavat valtakunnansovittelijan johdolla uudelleen perjantaina. Inberg ei vielä arvioi, kuinka pitkäksi prosessi voi venyä.
– Arvioimme lakkojen vaikutukset ja katsomme, miten jatkamme neuvotteluja. Nähtäväksi jää, onko seuraava sovintoesitys, milloin se annetaankaan, sellainen, jonka voimme hyväksyä.
Parkkolan mukaan lakot lisäävät painetta työnantajalle.
– Lakot vaikeuttavat työnantajan toimintaa. Ne tuovat epävarmuutta ja hallinnollista taakkaa. Pyrimme tietenkin painostamaan työnantajaa sopimukseen.
Yksittäisille jäsenille tärkein viesti on seurata liiton viestintää.
– Kaikki mahdollisuudet ovat auki. Ilmoitamme, jos uusia toimia tulee.
SuPer kertoo neuvotteluiden kulusta omissa kanavissaan ja lähettää tarvittaessa viestejä suoraan jäsenille sähköpostitse. Nyt on siis hyvä hetki tarkistaa, että omat yhteystiedot ja tieto työnantajasta ovat jäsenrekisterissä (OmaSuPerissa) ajan tasalla.
