Korvaavalla tai kevennetyllä työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä, joka on työkyvytön suorittamaan tavanomaisia työtehtäviään, tekee sairausloman sijaan kevennettyjä työtehtäviä. Korvaavan työn tulee olla lääkärin arvion mukaan työntekijälle sopivaa. Se voi tulla kyseeseen muissa kuin infektiosairauden aiheuttamissa lyhyehköissä sairauspoissaoloissa ja sillä voidaan tukea työntekijän pysymistä työelämässä.
Korvaavan työn on lisäksi oltava sellaista, jota työntekijä on työsopimuksensa mukaan velvollinen tekemään. Muun kuin työsopimuksen mukaisen työn tekeminen korvaavana työnä edellyttää työntekijän suostumusta. Korvaavasta työstä on maksettava työntekijälle vähintään työsopimuksen ja työehtosopimuksen mukainen palkka.
Onko korvaavaa työtä pakko tehdä?
Jos lääkäri on lääkärintodistuksessa arvioinut työntekijän työkyvyttömäksi, työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla. Työnantaja ei voi tässä tilanteessa velvoittaa työntekijää korvaavaan työhön.
Jos lääkäri on lääkärintodistuksessa arvioinut työntekijän olevan osittain työkykyinen eli työkykyinen korvaavaan tai kevennettyyn työhön, työntekijä on lähtökohtaisesti työnantajan määräyksestä velvollinen tekemään korvaavaa työtä.
Korvaava työ ei saa vaarantaa työntekijän terveyttä tai toipumista. Jos työntekijä tehtyään korvaavaa työtä havaitsee, ettei hän kykene siihen, kannattaa hakeutua uudestaan lääkärin vastaanotolle. Lääkäri tekee tällöin uuden arvion työntekijän työkyvystä.
Suositeltavaa on, että korvaava työ perustuisi kaikissa tilanteissa työntekijän vapaaehtoisuuteen.
SuPer ei suosittele sopimaan korvaavasta työstä, ellei se perustu lääkärin arvioon.
Kysymyksiin vastasi SuPerin juristi Outi Perkiömäki.
