Lähihoitaja oli työskennellyt vanhusten palvelutalossa niin pitkään, että hänelle olisi kuulunut kokemuslisä. Työnantaja kuitenkin väitti, ettei lisää tarvinnut maksaa, koska palkka ylitti työehtosopimuksen minimin.
Hoitaja yritti selvittää asiaa SuPerista saamillaan ohjeilla itse, mutta työnantaja ei myöntänyt virhettä. SuPer puuttui peliin, ja pitkien neuvottelujen jälkeen työnantaja taipui korjaamaan tilanteen.
Lähihoitaja sai kokemuslisän ja lisäksi takautuvat maksut yhdeksän kuukauden ajalta. Rahaa kertyi yhteensä 1524 euroa.
Näin saat kokemuslisän
- Laske vuodet: Kokemuslisä kertyy alan työkokemuksesta.
- Muista kaikki työ: Aikaisempi työkokemus muiden työantajien palveluksessa lasketaan työtodistusten perusteella. Tämän vuoksi on tärkeää pyytää aina työtodistus, kun työsuhde päättyy.
- Sopimus ratkaisee: Kokemuslisän määrä ja perusteet vaihtelevat työehtosopimuksen mukaan.
- Pidä kiinni oikeudestasi: Kokemuslisä on osa palkkaa ja kuulu sinulle, kun ehdot täyttyvät
Kokemuslisä superilaisilla aloilla
- SOTE-sopimus, KVTES ja HYVTES: Kokemuslisää kertyy viiden vuoden jälkeen 3 % ja kymmenen vuoden jälkeen 8 %.
- SOSTES: Palkka nousee erillisen taulukon mukaan, kun työkokemusta on kertynyt viisi, kahdeksan ja 11 vuotta.
- TPTES: Kokemuslisää kertyy neljän vuoden jälkeen 6 % ja seitsemän vuoden jälkeen 11 %.
Lue myös: Hyvinvointialue laski laittomasti lähihoitajan pätevyyslisää
